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从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试

题目
从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。

A、压力面试

B、初步面试

C、诊断面试

D、个别面试

相似考题

1.面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试

2.依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试

3.是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A．行为事件面谈法B．结构性面试C．半结构性面试D．非结构性面试

4.面试的类型有( ) 。A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试

参考答案和解析
正确答案:A
更多“从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（ ）。

    A．结构性面试

    B．半结构性面试

    C．非结构性面试

    D．全正确


    正确答案：A

  • 第2题：

    从面试所达到的效果来看，面试可分为()。

    A:初步面试
    B:结构化面试
    C:诊断面试
    D:非结构化面试
    E:正式面试

    答案：A,C
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第3题：

    4、综合性面试兼有情景面试和常规面试的特点，但是没有结构性。


    正确

  • 第4题：

    通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。

    A．行为事件面试法

    B．情景面试法

    C．半结构性面试法

    D．非结构性面试法


    正确答案：B

  • 第5题：

    综合性面试兼有情景面试和常规面试的特点，但是没有结构性。


    正确

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