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依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试

题目

依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A．结构性面试

B．行为事件面谈法

C．情景面试

D．非结构性面试

相似考题

1.是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A．行为事件面谈法B．结构性面试C．半结构性面试D．非结构性面试

2.结构性面试包括()。A．漫谈B．行业事件面谈法C．情景面试D．全选

3.通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法

4.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试

更多“()依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A.结构性面试B.行为事件面谈法C.情景面试D ”相关问题

  • 第1题：

    通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）。

    A．行为事件面谈法

    B．初步面试

    C．非结构性面试

    D．情景面试


    正确答案：A

  • 第2题：

    面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().

    A:行为事件面谈法
    B:情景面试
    C:非结构性面试
    D:半结构面试

    答案：A
    解析：
    本题考查行为事件面谈法的相关内容.行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为.

  • 第3题：

    39、行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。


    正确

  • 第4题：

    通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

    A:情景面试
    B:行为事件面谈法
    C:半结构化面试
    D:非结构化面试

    答案：B
    解析：
    行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。

  • 第5题：

    行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。


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