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通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是()。A笔试B体能测试C评价中心D工作样本

题目
通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是()。

A笔试

B体能测试

C评价中心

D工作样本

相似考题

1.工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。()此题为判断题(对，错)。

2.通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试

3.应聘者通过案例分析完成测试叫做()。

4.为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。A．岗位的职责与胜任能力B．衡量每一项工作任务的标准C．每一项工作应达到的内容和水平D．定岗与定编

更多“通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于心理测试，下列叙述正确的是（　　）。

    A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

    答案：D
    解析：
    心理测试是一种比较先进的测试方法，在国外被广泛地使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

  • 第2题：

    选拔测试时，关于注意事项说法正确的有（）。

    A．根据领导意图决定工作的要求

    B．注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性

    C．根据感觉制定选拔测试的问题

    D．在紧张的环境下进行面谈


    测试用例应由测试的输入数据和预期的输出结果组成

  • 第3题：

    选拔测试时，关于注意事项说法正确的是（）。

    A．根据领导意图决定工作的要求

    B．注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性

    C．根据感觉制定选拔测试的问题

    D．在紧张的环境下进行面谈


    正确

  • 第4题：

    预测检测法：将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较，两者的相关程度越高，说明测试方法的效度越高。


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  • 第5题：

    工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。


    ABD

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