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工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是()。A笔试B体能测试C评价中心D工作样本

2.()是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A、职责B、工作元素C、工作D、任务

3.通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试

4.为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。A．岗位的职责与胜任能力B．衡量每一项工作任务的标准C．每一项工作应达到的内容和水平D．定岗与定编

更多“工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。() ”相关问题

  • 第1题：

    通常所说的“考试”是指（ ）。

    A.能力测试
    B.工作样本测试
    C.心理测试
    D.知识测试

    答案：D
    解析：
    知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。

  • 第2题：

    工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。


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  • 第3题：

    8、（）是指如何有效地完成一件有待完成的任务的工作能力。

    A．系统的做事能力

    B．系统的思维能力

    C．工作的计划能力

    D．组织能力


    系统的做事能力

  • 第4题：

    关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（）

    A、有效的工作行为
    B、无效的工作行为
    C、日常工作行为
    D、有效或无效的工作行为

    答案：D
    解析：
    重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”。

  • 第5题：

    选拔测试时，关于注意事项说法正确的是（）。

    A．根据领导意图决定工作的要求

    B．注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性

    C．根据感觉制定选拔测试的问题

    D．在紧张的环境下进行面谈


    正确

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