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与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系()此题为判断题(对，错)。

题目
与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系()

此题为判断题(对，错)。

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1.劳动关系受劳动法调整,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系和()以及社会劳动关系或产业关系。A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系

2.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

3.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系,又称产业关系或工业关系。是一种()层面的劳动关系。A.微观B.宏观C.科技D.科学

4.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系、()、社会劳动关系或产业关系A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系

更多“与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系() ”相关问题

  • 第1题：

    针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。

    A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会

    B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系

    C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    关于最工关系管理的描述,正确的是（）


    A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系

    C.员工关系小等于劳动关系

    D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系

    答案：A,B,D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系,劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  • 第3题：

    劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。

    A政府部门劳动关系

    B非政府非营利组织劳动关系

    C营利组织劳动关系

    D个体经济组织劳动关系

    E集体劳动关系


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    员工关系注重()层面的关系和交流。

    A. 个体

    B. 整体

    C. 部分

    D. 全面


    正确答案:A

  • 第5题：

    （ ）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

    A.劳动关系系统
    B.集体劳权
    C.社会经济关系
    D.产业劳资关系

    答案：A
    解析：
    劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

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