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在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）A．知识评价和技能评价B．思考评价和行动评价C．绩效评价和薪酬满意度D．人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

题目

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）

A．知识评价和技能评价

B．思考评价和行动评价

C．绩效评价和薪酬满意度

D．人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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1.进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )．A．员工同事的评价B．员工主管的书面评价C．员工的技能测试成绩D．员工绩效考核的记录E．员工个人填写的培训需求调查问卷

2.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()。A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

3.认知领域包括:()。A.知识、理解、应用、分析、综合、评价B.理解、应用、分析C.分析、综合、评价D.知识、分析、评价

4.管理信息系统开发的主要阶段依次是()。A.需求分析、系统设计、系统评价、系统实施、运行维护B.需求分析、系统设计、系统实施、运行维护、系统评价C.系统设计、需求分析、系统实施、运行维护、系统评价D.需求分析、系统设计、运行维护、系统评价、系统实施

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  • 第1题：

    人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括()

    A、培训需求的分析

    B、培训目标的确立

    C、培训内容的确定和方法的选择

    D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价

    E、培训效果的评价和培训成果的转化


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）

    A． 知识评价和技能评价

    B． 思考评价和行动评价

    C． 绩效评价和薪酬满意度

    D． 人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价


    正确答案：D

  • 第3题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）

    A.员工同事的评价
    B.员工主管的书面评价
    C.员工的技能测试成绩
    D.员工绩效考核的记录
    E.员工个人填写的培训需求调查问卷

    答案：C,D,E
    解析：
    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据主要包括：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第4题：

    《GB/T18905软件工程产品评价》标准中确定的通用评价过程包括：(55)。

    A．确立评价需求、设计评价、执行评价和评估结果

    B．确定评价目的、规定评价、设计评价和执行评价

    C．确立评价需求、规定评价、设计评价和执行评价

    D．确立评价目的、设计评价、执行评价和评估结果


    正确答案：C
    解析：本题考查《GB/T　18905软件工程产品评价》标准中通用评价过程的概念。《GB/T　18905软件工程产品评价》标准中通用评价过程包括：确立评价需求、规定评价、设计评价和执行评价。

  • 第5题：

    培训的四个过程设计培训体系包括()。

    A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
    B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
    C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
    D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
    E.培训管理中的控制、评估和改进

    答案：A,B,C,D
    解析：

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