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效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()此题为判断题(对，错)。

题目
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

2.是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度

3.( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度

4.（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度B．效度C．准度D．精度

更多“效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。


    A.信度

    B.效度

    C.准度

    D.精度

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效度的概念。

  • 第2题：

    ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效度的内涵。

  • 第3题：

    13、用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）

    A．效度

    B．信度

    C．区分度

    D．适合度


    ABC

  • 第4题：

    ()是指测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是信度的内涵。

  • 第5题：

    用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

    A．信度

    B．效度

    C．区分度

    D．难度


    效度

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