A. 构造效度
B. 构想效度
C. 内容效度
D. 一般效度
1.效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()此题为判断题(对,错)。
2.( )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
3.()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
4.结构效度的检验结果与检验效度的人对()的理解有直接关系。A. 素质结构B. 素质内容C. 素质形式D. 测评工具
第1题:
第2题:
第3题:
13、用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是()
A.效度
B.信度
C.区分度
D.适合度
第4题:
第5题:
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是()。
A.信度
B.效度
D.难度