A、年资薪酬
B、业绩加薪
C、业绩奖金
D、技能加薪
1.把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划
2.关于绩效评价,错误的描述是()。A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
3.可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
4.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是( )。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
第1题:
第2题:
第3题:
【判断题】通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则,不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
A.Y.是
B.N.否
第4题:
第5题:
薪酬和()之间的关系决定了员工为了增加薪酬所采取的工作态度。