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依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪

题目
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()

A、年资薪酬

B、业绩加薪

C、业绩奖金

D、技能加薪


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  • 第1题:

    在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是( )。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案:A
    解析:
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第3题:

    【判断题】通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则,不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬

    A.Y.是

    B.N.否


    错误

  • 第4题:

    在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案:C
    解析:
    在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率的决定因素包括:①个人的绩效评价等级;②个人在工资浮动范围中的位置,即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第5题:

    薪酬和()之间的关系决定了员工为了增加薪酬所采取的工作态度。


    A