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组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任,而这一系列活动均是以员工为核心展开的。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任,而这一系列活动均是以员工为核心展开的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织职业生涯规划的核心是()A、员工B、组织C、咨询专家D、咨询机构

2.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

3.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

4.组织不承担职业生涯规划的()A.计划B.评价C.管理D.监控

更多“组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任,而这一系列活动均是以员工为核心展开的。() ”相关问题

  • 第1题：

    不是职业生涯管理特征的是()

    A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

    B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

    C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

    D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

    E.


    正确答案：A

  • 第2题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

    A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
    B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    C.组织要为员工提供职业通道
    D.组织要为员工疏通职业通道

    答案：A
    解析：
    组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

  • 第3题：

    224、职业生涯规划设计员工和组织，需要双方都负有责任，以下说法不正确的是（）

    A．员工的责任是评价个人能力及培训需求。

    B．组织对职业生涯规划负有次要责任。

    C．组织对职业生涯规划负有主要责任。

    D．员工的责任是评估组织内外的可选择途径。


    员工的责任是评价个人能力及培训需求。;组织对职业生涯规划负有主要责任。

  • 第4题：

    职业生涯管理一般由组织来承担,是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

    A对

    B错


    对
    略

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