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管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训()此题为判断题(对，错)。
题目
管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员答案：D解析： -
第2题：
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.各类管理人员答案：A解析：(P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。 -
第3题：
《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理，还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。（ ）答案：错解析：《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第一条规定，为了加强对期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格的管理，规范期货公司运作，防范经营风险，根据《公司法》和《期货交易管理条例》，制定本办法。 -
第4题：
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人
B.初级管理人员
C.中级管理人员
D.高级管理人员答案：D解析：投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形，让被试者在完全不受限制的情形下作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点，即希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束的条件下投射出来。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。 -
第5题：
投射技术大多数情况下运用于( )。A: 高级管理人员的选拔
B: 高级技术人员的选拔
C: 社会心理研究
D: 临床心理诊断答案：D解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。