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  • 第1题:

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案:A
    解析:
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第2题:

    21、劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。


    人力资源的供给预测更加关注企业外部劳动力市场的情况

  • 第3题:

    人力资源战略规划的核心问题是什么?实现的手段有哪些,并说明要注意的问题。


    是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上,从企业的全局利益和发展目标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。

  • 第4题:

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案:A
    解析:
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第5题:

    劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。


    核心内容