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参考答案和解析
正确答案:A
更多“()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 ”相关问题
  • 第1题:

    对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。

    A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线
    B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
    C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
    D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
    E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

    答案:A,D
    解析:

  • 第2题:

    41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()

    A.职责胜任素质模型

    B.职位胜任素质模型

    C.职能胜任素质模型

    D.组织胜任素质模型

    E.角色胜任素质模型


    正确

  • 第3题:

    17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()。

    A.职责胜任素质模型

    B.职位胜任素质模型

    C.职能胜任素质模型

    D.组织胜任素质模型


    BC

  • 第4题:

    关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是( )。

    A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
    B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
    C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的,达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
    D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%~120%

    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    胜任素质模型是指在特定的职位、职位族、组织以及行业中承担某种具体工作角色时必须具备的各种胜任素质的组合。


    正确