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依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

题目
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

相似考题

1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

2.下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。 A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据

3.绩效管理为（ ）提供了依据。A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置 E.胜任特征模型

4.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。A.胜任素质薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬

更多“依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调查的作用有（ ）。

    A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第2题：

    设计宽带薪酬的关键决策是()。

    A.宽带数量的确定
    B.薪酬宽带的定价
    C.员工薪酬的定位与调整
    D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间
    E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    1、下面哪些属于财务奖励的目标？

    A．通过固定工资或员工福利来体现身份和资历

    B．通过设计基于晋升的薪酬增加来体现工作地位

    C．设计基于技能的薪酬来体现胜任能力和胜任特征

    D．通过设计佣金，利润分享或者绩效奖金等体现任务绩效


    通过固定工资或员工福利来体现身份和资历;通过设计基于晋升的薪酬增加来体现工作地位;设计基于技能的薪酬来体现胜任能力和胜任特征;通过设计佣金，利润分享或者绩效奖金等体现任务绩效

  • 第4题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第5题：

    20、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行


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