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人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.一般而言,人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。()此题为判断题(对，错)。

4.制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    对人力资源需求预测过程中,应当排除管理人员主观判断。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第4题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

    A:现实人力资源预测
    B:未来人力资源需求预测
    C:现实人力资源需求预测
    D:未来流失人力资源预测分析

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：①企业人力资源需求预测；②企业人力资源存量与增量预测；③企业人力资源结构预测；④企业特种人力资源预测。@##

  • 第5题：

    人力资源需求预测不包括()。

    A.现实人力资源预测
    B.将来人力资源预测
    C.未来人力资源需求预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

    • A、需求预测
    • B、总量预测
    • C、供给预测
    • D、岗位预测

    正确答案:B

  • 第7题：

    公共部门人力资源需求预测是指什么？


    正确答案: 公共部门人力资源需求预测指的是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，来估计未来某个时期组织对人力资源的需求。公共部门人力资源既取决于外部的政治、经济、社会、法律与技术环境，又与本组织的发展战略、管理水平、现有员工素质密切相关。

  • 第8题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    判断题
    人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（  ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。
    A

    总量预测

    B

    各个部门需求预测

    C

    综合预测

    D

    中期预测


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    名词解释题
    公共部门人力资源需求预测

    正确答案： 指的是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，来估计未来某个时期组织对人力资源的需求。公共部门人力资源既取决于外部的政治、经济、社会、法律与技术环境，又与本组织的发展战略、管理水平、现有员工素质密切相关。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()


    答案：×

  • 第14题：

    以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

    A．现实人力资源预测

    B．未来人力资源需求预测

    C．现实人力资源需求预测

    D．未来流失人力资源预测分析


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

    A.未来人力资源需求预测
    B.现实人力资源预测
    C.过去人力资源流动分析
    D.未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第16题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第17题：

    人力资源需求预测的内容包括()。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源供给预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的内容。@##

  • 第18题：

    马尔可夫转换矩阵法主要用于（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、人力资源需求预测与人力资源供给预测
    • D、不确定

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
    A

    需求预测

    B

    总量预测

    C

    供给预测

    D

    岗位预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

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