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公共部门绩效管理的环节包括()。A.绩效计划的制定B.绩效计划的实施与沟通C.绩效评估D.绩效反馈面谈

题目
公共部门绩效管理的环节包括()。

A.绩效计划的制定

B.绩效计划的实施与沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈面谈

相似考题

1.公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。()此题为判断题(对，错)。

2.以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能()A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制

3.公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

4.公共部门绩效管理的核心内容是()。A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

更多“公共部门绩效管理的环节包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    公共部门门绩效管理价值标准包括经济、效率、效益和()。

    A、公开

    B、利润

    C、公平

    D、创新


    答案：C
    解析：公共部门绩效管理是是以实现公共部门管理的经济、效率、效益和公平为目标的公共部门管理模式。公共部门绩效管理对于提高公共部门的管理效率、增强公共部门的成本意识、推进公共管理由"治理"向"善治"转变具有重要意义。

  • 第2题：

    在公共部门绩效评估中，核心环节是（）。

    A．构建科学的绩效评估指标体系

    B．绩效改进

    C．绩效评估

    D．绩效反馈


    正确

  • 第3题：

    公共部门绩效管理为何兴起


    公共部门的绩效管理就是对公共部门的公共服务或计划目标进行设定与实现，并对实现结果进行系统评估的过程。公共部门绩效的意义在于： ①它有助于激发和调动员工的工作积极性； ②它有助于组织资源的有效配置； ③它有助于对管理过程的监督与控制； ④它有助于行政成本的降低和行政效率的提高。 由于公部门不同于私部门，因此，公共部门的绩效衡量应建立在对公共服务的经济、效率、效果、公平等四个基本要素或指标的评估与评价上虽然公共部门的绩效管理存在着一些问题和局限，但绩效管理是现代政府治理中不可缺少的重要工具之一，因此，要使绩效管理获得成效，公共部门在绩效管理中可采取以下的策略？ ①管理者要成为组织绩效的中心。 ②高层的支持与承诺。 ③制订绩效目标和绩效规划。 ④绩效衡量对组织要有意义。 ⑤利用绩效规划和衡量体系使管理者负责任。 ⑥意识到绩效的重要，并促使组织成员参与绩效改进。 ⑦要连续不断地发现问题和绩效改进的机会。

  • 第4题：

    公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
    社会绩效
    略

  • 第5题：

    公共部门绩效评估的方法包括 、标杆管理法、平衡记分卡法、360度绩效评估法等。


    BCD

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