A.依据绩效/业绩付薪
B.依据市场价格付薪
C.依据岗位和职责付薪
D.依据员工能力与素质付薪
第1题:
根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()
A.职位导向薪酬结构
B.平等化薪酬结构
C.市场导向薪酬结构
D.技能导向薪酬结构
第2题:
市场导向的薪酬设计,可以分为如下几个类型?
A.领先型薪酬
B.追随型薪酬
C.滞后型薪酬
D.随意型薪酬
第3题:
薪酬体系设计最基础的有两种,一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系,即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计;一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系,即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
第4题:
2、市场导向的薪酬设计,可以分为如下几个类型?
A.领先型薪酬
B.追随型薪酬
C.滞后型薪酬
D.随意型薪酬
第5题:
68、薪酬调查目的主要包括:()
A.寻找薪酬设计的参考依据
B.对本组织薪酬结构进行调整
C.为本组织制定薪酬政策提供必要的依据
D.为组织确定合理的人工费用提供必要的参考资料