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以下属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.工作地点D.福利待遇
题目
以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬
B.劳动合同期限
C.工作地点
D.福利待遇
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第1题：
下列( )属于劳动合同的必备条款。A.劳动合同期限和试用期限
B.工作内容和工作时间
C.提前终止劳动合同的情形
D.劳动报酬和保险、福利待遇
E.劳动纪律和政治待遇
正确答案：ABDE
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第2题：
劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。答案：对解析：只要记可备条款有可以，可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。其它均为必备条款。 -
第3题：
下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。A . 劳动合同期限
B . 工作内容和地点
C . 试用期
D . 社会保险
E . 劳动报酬答案：A,B,D,E解析：2016教材P144页，三、劳动合同的基本条款劳动合同应当具备以下条款：（1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2) 劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3) 劳动合同期限；（4) 工作内容和工作地点；（5) 工作时间和休息休假；（6) 劳动报酬；（7) 社会保险；（8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。答案选ABDE。 -
第4题：
以下属于劳动合同必备条款的是()。
a.劳动报酬
b.试用期
c.保守商业秘密
d.福利待遇
参考答案：a -
第5题：
下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限
B.工作内容和地点
C.试用期
D.社会保险
E.劳动报酬答案：A,B,D,E解析：劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选ABDE。