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根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。A.劳动保障监察机构、人民法院B.劳动争议仲裁机关、人民法院C.人民法院、人民法院D.人民法院、劳动争议仲裁机关

题目

根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。

A.劳动保障监察机构、人民法院

B.劳动争议仲裁机关、人民法院

C.人民法院、人民法院

D.人民法院、劳动争议仲裁机关

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1.根据《工资支付暂行规定》,用人单位支付工资()。A、用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资B、用人单位可以每一个半月发放一次工资C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人D、金额可以与低保金相等

2.根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每()支付一次。A.周B.月C.季D.年

3.根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。()

4.根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。

更多“根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向() ”相关问题

  • 第1题：

    根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。

    A.游戏币

    B.人民币

    C.实物

    D.有价证劵


    答案：B

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（）。

    A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
    B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
    C、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
    D、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    答案：D
    解析：
    2018新教材P133

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;（3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；（2）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；（3）用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（）。

    A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
    B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
    C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
    D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P131页
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分： （1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等； （2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; （3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。 用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定： （1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准； （2）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付； （3）用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第4题：

    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第5题：

    关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（　）。

    A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
    B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
    C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

    答案：C
    解析：
    考点:劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。参见教材P132。

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