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劳动保障行政部门实施劳动保障监察，无权采取的调查、检查措施是：A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料C.冻结、划扣用人单位的工资专用账户D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
题目
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，无权采取的调查、检查措施是：
A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料
C.冻结、划扣用人单位的工资专用账户
D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
相似考题
参考答案和解析
参考答案：C
解析：根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;
(二)就调查、检查事项询问有关人员;
(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;
(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;
(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
解析：根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;
(二)就调查、检查事项询问有关人员;
(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;
(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;
(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
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第1题：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需要进行调查、检查时,可以采取方式有()。A.可以进行现场检查
B.询问相关人
C.要求当事人提供相关文件、采用复制或拍照等方式收集证据
D.委托会计师事务所对用人单位进行审计
参考答案：ABCD
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第2题：
下列关于劳动保障行政部门监察措施的描述，错误的是( )。A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.就调查、检查事项询问有关人员
C.委托会计师事务所对有关情况进行审计
D.必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正答案：D解析：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。 -
第3题：
劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列( )措施进行调查、检查。A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.就调查、检查事项询问有关人员
C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
D.对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
E.要求该用人单位提供其会计账薄答案：A,B,C解析：劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列调查、检查措施：①进入用人单位的劳动场所进行检查；②就调查、检查事项询问有关人员；③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；⑥法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。 -
第4题：
以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是()。
A.劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
C.劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话
D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理
参考答案：A -
第5题：
劳动行政部门实施劳动监察，无权()。A:进入用人单位的劳动场所进行检查
B:采取非正当方式收集有关情况和资料
C:就调查、检查事项询问有关人员
D:委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计答案：B解析：劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列调查、检查措施：(1)进入用人单位的劳动场所进行检查；(2)就调查、检查事项询问有关人员；(3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；(4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；(5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；(6)法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。