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劳动法与社会保障法()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、被吊销营业执照的C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的D、被责令关闭、撤销的
题目
劳动法与社会保障法()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、被依法宣告破产的
B、被吊销营业执照的
C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
D、被责令关闭、撤销的
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第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。
A．劳动者达到法定退休年龄
B．劳动者死亡
C．用人单位被依法宣告破产
D．用人单位被吊销营业执照
正确答案：CD
【解析】劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金的情形有：。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满一终止固定期限劳动合同的；(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(3)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
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第2题：
3.被吊销营业执照的用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
错误 -
第3题：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（)。
A．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B．用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C．用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D．用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
C. 劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人的工作年限 -
第4题：
（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有（ ）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的答案：A,B,C,D解析：选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金。 -
第5题：
9、3.被吊销营业执照的用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。