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《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者()。”A.预留一定名额B.给予适当照顾C.同等对待

题目

《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者()。”

A.预留一定名额

B.给予适当照顾

C.同等对待

相似考题

1.《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。A、就业歧视B、身份歧视C、外貌歧视D、同工同酬

2.用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()

3.各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

4.根据《就业促进法》的规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()此题为判断题(对，错)。

更多“《就业促进法》规定:“用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者()。”A.预留一定名额B.给予适当 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是( )。

    A．应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

    B．应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    C．应当建立职工名册备查

    D．不必向劳动者反馈是否录用的情况


    正确答案：D

  • 第2题：

    用人单位招用人员时的义务包括( )。

    A．应当向劳动者反馈是否录用情况

    B．不应当对少数民族劳动者给予适当照顾

    C．可以泄露劳动者的个人资料

    D．用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件

    E．应当建立职工名册清查


    正确答案：AE
    解析：用人单位的义务包括：(1) 用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。(2) 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。(3) 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。(4) 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。(5) 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。(6) 用人单位应当建立职工名册备查。(7) 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第3题：

    用人单位招用人员，当依法对（ ）给予适当照顾。

    A．新成长劳动力

    B．大学生

    C．妇女

    D．少数民族劳动者


    正确答案：D

  • 第4题：

    根据《就业促进法》规定：用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第5题：

    我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()


    正确答案:错

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