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《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?
题目
《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?
相似考题
参考答案和解析
参考答案：是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。
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第1题：
下列说法中，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。A.甲职工：“我都50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B.乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”
C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D.丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E.戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”答案：C,D解析：本题考查《劳动合同法》对优先留用的规定。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第2题：
如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。答案：对解析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第3题：
劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。
是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。 -
第4题：
某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A.甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B.乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”
C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D.丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E.戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”答案：C,D解析：《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。②与本单位订立无固定期限劳动合同的。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第5题：
经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？答案：解析：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。