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如果劳动合同缺少必备条款，劳动合同就不能成立。A.对B.错

题目

如果劳动合同缺少必备条款，劳动合同就不能成立。

A.对

B.错

相似考题

1.保守商业秘密条款是劳动合同的必备条款。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动合同中试用期条款的性质是()A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件

3.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款

4.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。A．法定条款B．约定条款C．工作期限条款D．必备条款

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  • 第1题：

    劳动合同中试用期条款的性质是()

    A.约定条款

    B.法定条款

    C.合同成立条件

    D.必备条款


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)

    A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
    B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
    C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
    D.违约金条款为劳动合同的必备条款

    答案：A,B,C,D
    解析：
    。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
    根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
    根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
    根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。

  • 第3题：

    【判断题】1．劳动合同缺少必备条款，则无效（）

    A．Y.是

    B．N.否


    B

  • 第4题：

    如果劳动合同没有法定的必备条款,就是无效合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。

    A对

    B错


    错
    略

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