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建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的,建设单位可以因争议不按照施工合同的规定拨付工程款中的人工费用,施工总承包单位可以因争议不按照规定代发工资。()此题为判断题(对,错)。

题目
建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的,建设单位可以因争议不按照施工合同的规定拨付工程款中的人工费用,施工总承包单位可以因争议不按照规定代发工资。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案:D
    解析:
    劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第2题:

    某工程施工过程中,因总承包单位未按照分包合同的约定支付安全文明施工措施费用,导致分包单位现场安全防护措施不完善发生安全事故,则应由()负主要责任。

    A.总承包单位
    B.分包单位
    C.建设单位
    D.总承包单位和分包单位共同

    答案:A
    解析:
    2020版教材P251 / 2019版教材P250
    总承包单位不按本规定和合同约定支付费用,造成分包单位不能及时落实安全防护措施导致发生事故的,由总承包单位负主要责任。

  • 第3题:

    11、某工程施工过程中,因总承包单位未按照分包合同的约定支付安全文明施工措施费用,导致分包单位现场安全防护措施不完善发生安全事故,则应由()负主要责任。

    A.总承包单位

    B.分包单位

    C.建设单位

    D.总承包单位和分包单位共同


    A

  • 第4题:

    关于总承包模式下各单位质量责任的说法,正确的有()。

    A.施工总承包单位对其采购的材料质量负责
    B.施工总承包单位对施工质量负责
    C.分包单位就分包工程质量向施工总承包单位负责
    D.分包单位与施工总承包单位就分包工程质量向建设单位承担连带责任
    E.施工总承包单位应当对施工的设计文件质量负责

    答案:A,B,C,D
    解析:
    参见教材P260。本题考查的是总承包单位与分包单位的连带责任。根据《建筑法》规定,建筑工 程实行总承包的,工程质量由工程总承包单位负责,总承包单位将建筑工程分包给其他单位的,应当对分 包工程的质量与分包单位承担连带责任。分包单位应当接受总承包单位的质量管理。

  • 第5题:

    某工程分包单位因施工质量问题导致建设单位经济损失,建设单位要求总承包单位全部赔偿,总承包单位不得以分包单位的过错为由拒绝赔付,这是因为( )。

    A.总承包单位应该负总责
    B.总承包单位与建设单位是合同关系
    C.分包单位对总承包合同没有责任
    D.总承包单位与分包单位是连带责任

    答案:D
    解析:
    《建设工程质量管理条例》进一步规定,建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责,总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。