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  • 第1题:

    用人单位实行农民工()管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

    A.劳动用工实名制

    B.专业分包

    C.劳务分包

    D.施工分包


    参考答案:A

  • 第2题:

    工程建设领域推行()制度。分包单位应当()农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,与当月工程进度等情况一并交()。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过()直接将工资支付到农民工本人的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。

    A.分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发

    B.按月考核

    C.施工总承包单位

    D.农民工工资专用账户


    参考答案:ABCD

  • 第3题:

    关于建筑劳务管理的说法,正确的是( )。

    A.完善工资保证金制度,实行农民工工资保证金差异化缴存办法
    B.建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度
    C.建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息,逐步实现信息化实名制管理
    D.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存三年以上备查。
    E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任

    答案:A,B,C,E
    解析:
    AB正确,《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》(国办发〔2016〕49号)中规定,实行农民工工资保证金差异化缴存办法。建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度。
    C正确,在工程建设领域,坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工,全面实行农民工实名制管理制度,建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息。
    E正确,在工程建设领域,施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任,不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资,不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
    D错误,施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理,在工程项目部配备劳资专管员,建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账,实时掌握施工现场用工及其工资支付情况,不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

  • 第4题:

    分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付()。

    A.负直接责任

    B.负间接责任

    C.不用负责任


    答案:A

  • 第5题:

    国务院第724号令《保障农民工工资支付条例》规定,用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资()等内容。

    A、支付标准

    B、支付时间

    C、支付比例

    D、支付银行卡号

    E、支付方式


    正确答案:ABE