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行政诉讼兼有行政性活动和司法性活动的因素。()

题目

行政诉讼兼有行政性活动和司法性活动的因素。()

相似考题

1.我国劳动争议仲裁的性质是()A.兼有行政性和准司法性的执法行为B.司法性C.行政性D.民间性

2.《公司法》具有（ ）特征。A．兼具组织法与活动法的特性B．国际性C．强制性D．行政性

3.下列关于行政诉讼的说法，不正确的是（ ）。A．行政诉讼是法院通过审判方式进行的一种司法活动B．行政诉讼是通过审查行政行为合法性的方式解决行政争议的活动C．行政诉讼是解决特定范围内行政争议的活动D．行政诉讼当事人地位具有普遍性

4.下列表述是行政诉讼特征的有（ ）。A．行政诉讼是法院通过审判方式进行的一种司法活动B．行政诉讼是通过审查行政行为合法性的方式解决行政争议的活动C．行政诉讼是解决特定范围内行政争议的活动D．行政诉讼当事人地位具有特殊性

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  • 第1题：

    ：下列关于行政诉讼的说法，不正确的是（ ）。

    A．行政诉讼是法院通过审判方式进行的一种司法活动

    B．行政诉讼是通过审查行政行为合法性的方式解决行政争议的活动

    C．行政诉讼是解决特定范围内行政争议的活动

    D．行政诉讼当事人地位具有普遍性


    正确答案：D
    根据行政诉讼法规定，行政诉讼是指法院应公民、法人或者其他组织的请求，通过审查行政行为合法性的方式，解决特定范围内行政争议的活动。行政诉讼当事人地位具有特殊性，选项D表述不正确，故选D。

  • 第2题：

    【多选题】行政诉讼法的特征有哪些？

    A．行政诉讼是法院通过审判方式进行的一种司法活动

    B．行政诉讼是通过审查行政行为合法性的方式解决行政争议的活动

    C．行政诉讼是解决特定范围内行政争议的活动

    D．行政诉讼当事人的地位具有特殊性


    行政诉讼需要处理的是一定范围的具体行政行为争议;行政诉讼以不服具体行政行为的公民、法人或其他组织为原告，以作出该具体行政行为的行政主体为被告;行政诉讼在证据原则上采用被告负举证责任的原则，在审判方式上不适用调解原则

  • 第3题：

    47、人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）

    A．业务性的职能活动

    B．战略性和变革性的活动

    C．行政性的事务活动

    D．日常管理活动


    人力资源(human resourceHR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(human resource management)是相对于传统的人事管理(personnel management)而言的它是指组织为了实现既定的目标运用现代管理措施和手段对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 人力资源(humanresource,HR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(humanresourcemanagement)是相对于传统的人事管理(personnelmanagement)而言的,它是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

  • 第4题：

    下列陈述中，属于行政诉讼特征的有（　　）。

    A.行政诉讼是法院通过审判方式进行的一种司法活动
    B.行政诉讼是通过审查行政行为合法性的方式解决行政争议的活动
    C.行政诉讼是解决特定范围内行政争议的活动
    D.行政诉讼当事人地位具有特殊性
    E.可以适用调解

    答案：A,B,C,D
    解析：
    A项，行政诉讼专指法院动用诉讼程序解决行政争议的活动；B项，具体行政行为合法性审查是行政诉讼中特有的原则；C项，依据《行政诉讼法》第二条和第十二条的规定，行政诉讼是解决特定范围内行政争议的活动；D项，被告不享有起诉权和反诉权，同时还对具体行政行为的合法性承担举证责任；E项，不适用调解原则是行政诉讼的基本原则。

  • 第5题：

    【多选题】人力资源管理部门的职责有以下（）方面？

    A．战略性和变革性活动

    B．业务性职能活动

    C．行政性事务活动

    D．商务性活动


    建立科学的考核与激励机制?创建优秀团队?最大限度地激发人才潜能?推动组织变革与创新

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