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什么情况下用人单位不得随意解除合同?

题目

什么情况下用人单位不得随意解除合同?

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1.用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。A、 用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的B、 用人单位提议解除合同，双方达成协议的C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的

2.车站员工不得随意借、取致歉信，正常情况下不得损坏、玩耍致歉信，严禁随意将致歉信拿出设备区，避免无关人员接触。此题为判断题(对，错)。

3.什么情况下保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同?

4.什么机具不得随意接长电源线或更换插头﹖

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  • 第1题：

    预告解除合同是指在出现法定事由的情况下,劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）

    A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

    C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的

    D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》第38条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第3题：

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（ ）。

    A、可以立即解除合同
    B、事先告知用人单位解除合同
    C、不得拒绝
    D、可以要求加薪

    答案：A
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    安装柴油机气门组件时、一定要按气门装配记号位置对号入座,()调换。

    A、一般情况下可以

    B、特殊情况下可以

    C、可以随意

    D、不得随意


    参考答案：D

  • 第5题：

    用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )

    A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

    C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同


    正确答案：A
    95．A[解析]根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (2)未及时足额支付劳动报酬的；
    (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (5)因本法第26条第l款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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