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根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。A书面B口头C书面或者口头D其他

题目

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。

A书面

B口头

C书面或者口头

D其他

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1.变更劳动合同应当采用( )形式。A、口头B、书面C、书面或口头D、书面和口头

2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( )。A.书面或者口头劳动合同B.口头劳动合同C.集体劳动合同D.书面劳动合同

3.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系,应当订立()A.纸质劳动合同B.书面劳动合同C.口头劳动合同D.书面或者口头劳动合同

4.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立()。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.劳务协议

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  • 第1题：

    1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    7、变更劳动合同应当采用（）形式。

    A．书面

    B．口头

    C．书面或口头

    D．书面和口头


    B

  • 第3题：

    2、变更劳动合同，应当采用（）形式。

    A．书面

    B．口头

    C．书面或口头

    D．书面和口头


    A

  • 第4题：

    19.变更劳动合同应当采用（）形式。

    A．书面

    B．口头

    C．书面或口头

    D．书面和口头


    错误

  • 第5题：

    【单选题】根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用（)形式。

    A．口头

    B．其他

    C．书面

    D．书面或者口头


    书面

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