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党政领导干部年度考核结果为不称职等次的,应当对其采取的措施是()。A.该年度不计算为晋升职务职级的任职年限B.不得晋升工资级别C.进行诫勉，限期改进D.降低一个职务或者职级层次任职

题目
党政领导干部年度考核结果为不称职等次的,应当对其采取的措施是()。

A.该年度不计算为晋升职务职级的任职年限

B.不得晋升工资级别

C.进行诫勉，限期改进

D.降低一个职务或者职级层次任职

相似考题

1.党政领导干部年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。()此题为判断题(对，错)。

2.对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。()此题为判断题(对，错)。

3.党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()此题为判断题(对，错)。

4.组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。()此题为判断题(对，错)。

更多“党政领导干部年度考核结果为不称职等次的,应当对其采取的措施是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    公务员年度考核结果分为( )、( )、( )三个等次。

    A、优秀

    B、良好

    C、称职

    D、不称职


    正确答案:A、C、D

  • 第2题：

    《公务员平时考核办法(试行)》规定,年度考核确定为()等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。

    A.优秀

    B.称职

    C.基本称职

    D.不称职


    答案：A

  • 第3题：

    公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。()

    A.对

    B.错


    参考答案：对

  • 第4题：

    《公务员平时考核办法(试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为()或者()等次。

    A.优秀

    B.称职

    C.基本称职

    D.不称职


    答案：CD

  • 第5题：

    我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()


    参考答案：对

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