依法订立的劳动合同具有约束力，( )应当履行劳动合同约定的义务。A.用人单位与劳动者B.工会与劳动者C.用人单位与工会D.企业与职工

【知识点】用人单位违反劳动法律责任。用人单位违反劳动法律的责任有：(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任(2) 规章制度违法的法律责任(3) 未订立书面劳动合同的法律责任(4) 未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任(5) 未依法提供劳动合同文本的法律责任(6) 违法约定试用期的法律责任(7) 违法解除或终止劳动合同的法律责任(8) 未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任(9) 招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任(1 0) 违法延长劳动者工作时间的法律责任( 11 )违反工资支付规定的法律责任(1 2) 违反劳动安全规定的法律责任(1 3 )非法招用未满 16 周岁未成年人的法律责任(14 )违反《工会法》的法律责任(1 5 )违反劳动监察规定的法律责任(16) 违反职业培训、职业介绍规定的法律责任(17 )违法扣押证件的法律责任。

根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

用人单位违反劳动法律的责任共有17项，其中包括：①违法扣押证件的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的；以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。②违反《工会法》的法律责任。阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的：工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的。③侵害女职工及未成年工权益的法律责任，其中包括未对未成年工定期进行健康检查的。