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根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。A .违反法律、行政法规强制性规定的B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的

题目

根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。

A .违反法律、行政法规强制性规定的

B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的


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  • 第1题:

    根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C.用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

    D.违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案:ABD
    本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第2题:

    (2013年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后,用人单位变更名称的

    答案:A,B,C
    解析:
    选项D:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同继续有效。

  • 第3题:

    【判断题】违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。

    A.Y.是

    B.N.否


    正确

  • 第4题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后,用人单位变更名称的

    答案:A,B,C
    解析:
    选项 :用人单位变更名称、法定代表人D 、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  • 第5题:

    《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同无效()。

    A.报酬较低的劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
    D.未规定明确合同期限的劳动合同
    E.劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案:B,C
    解析:
    2019新版教材P119页
    要注意劳动合同与合同的区别
    《合同法》有下列情形之一的,合同无效(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。答案选BC,
    下列劳动合同无效或者部分无效: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额, 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。