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从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按()处理。A、病假B、事假C、正常出勤D、公休

题目

从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按()处理。

A、病假

B、事假

C、正常出勤

D、公休

相似考题

1.对从事有害作业的人员,用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检,对健康有特殊要求的劳动者,用工单位必须对其进行()健康检查,不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作A.入厂前B.如现场前C.岗前D.岗中E.岗后

2.劳动者接受职业健康检查应当按病假处理。()此题为判断题(对，错)。

3.水管单位对从事有毒有害作业和特殊工作作业的职工,必须进行()的职业健康检查,并建立职业健康监护档案。A、上岗前B、在岗期间C、离岗时D、退休前

4.从事职业有害作业人员及特种作业人员,应按规定进行岗前职业性健康检查及定期检查。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。

    A.不得安排女职工从事有毒有害作业
    B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
    D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    2020版教材P145
    《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第3题：

    从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。

    A、不得安排女职工从事有毒有害作用
    B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C、不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动
    D、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案：C
    解析：
    2017版教材P144

    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婆儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第5题：

    根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（ ）。

    A、不得安排女职工从事有毒有害作业
    B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
    D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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