第1题:
薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作.
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
第8题:
()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
第9题:
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()
第10题:
在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是()
第11题:
工作导向型薪酬结构
技能导向型薪酬结构
市场导向型薪酬结构
员工导向型薪酬结构
第12题:
绩效导向的薪酬结构
工作导向的薪酬结构
业务导向的薪酬结构
技能导向的薪酬结构
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()
第20题:
()根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
第21题:
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()
第22题:
以绩效为导向的薪酬结构
以工作为导向的薪酬结构
以能力为导向薪酬结构
薪酬调整
第23题:
薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况
薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性
薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系
薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性