第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第5题:
人力资源规划与企业战略的关系是()。
第6题:
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。
第7题:
制订人力资源总体规划主要体现在( )
第8题:
制定人力资源总体规划主要体现在()。
第9题:
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
第10题:
人力资源规划有利于组织战略目标的实现
人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用
人力资源规划对培训开发有良好的指导作用,
人力资源规划对企业战略有良好的指导作用
人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
第11题:
第12题:
人力资源数量规划
人力资源使用规划
人力资源素质规划
人力资源发展规划
人力资源结构规划
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。
第17题:
企业定员的主要作用体现在()。
第18题:
人力资源规划的意义和作用在于()。
第19题:
企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些?
第20题:
人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
第21题:
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
第22题:
重要
关键性
基础
决定性
第23题: