从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训 B.企业员工的短期培训 C.员工培训开发的战略规划 D.员工培训开发的管理规划 E.操作人员的培训规划

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。

第9题：

培训规划从内容上看，可以分为（）

• A、战略规划
• B、管理规划
• C、管理人员规划
• D、技术人员规划
• E、其他类型规划

正确答案:A,B,E

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

• A、战略规划
• B、人力资源费用规划
• C、组织规划
• D、企业组织变革规划
• E、人员规划

正确答案:A,B,C,E

第20题：

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

• A、员工培训开发的战略规划
• B、员工培训开发的管理规划
• C、企业员工中期培训规划
• D、企业员工短期培训计划
• E、其他类型的规划

正确答案:A,B,E

第21题：

关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

• A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
• B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
• C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
• D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

正确答案:C

第22题：

第23题：