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采用招聘洽谈会时应关注的问题。

题目
采用招聘洽谈会时应关注的问题。

相似考题

1.招聘的载体具体包括()A、职业介绍机构B、招聘洽谈会C、通过新闻媒体刊登、播放招聘广告D、猎头公司E、企业自行招聘、录用员工

2.简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点：教材第66页)

3.招聘的渠道大致有()。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体D、网上招聘E、校园招聘F、人才猎取

4.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A．了解招聘会的档次B．了解招聘会面对的对象C．注意招聘会组织者D．注意招聘会的信息宣传E．注意招聘会的场地

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  • 第1题：

    招聘的渠道大致有:

    A、人才交流中心

    B、招聘洽谈会

    C、传统媒体

    D、网上招聘


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()

    A:招聘会规模有多大
    B:招聘会面对的对象
    C:都有哪些单位参加
    D:招聘会的信息宣传
    E:场地在哪里

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    不属于借助中介招聘的是( )。

    A.校园招聘
    B.人才交流中心
    C.招聘洽谈会
    D.猎头公司

    答案：A
    解析：
    借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

  • 第4题：

    对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

    • A、招聘洽谈会
    • B、人才交流中心
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述员工招聘时应注意的问题


    正确答案: 答：1.简历并不能代表本人
    2.工作经历比学历更重要
    3.不要忽视求职者的个性特征
    4.让应聘者更多地了解组织
    5.给应聘者更多的表现机会
    6.注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者
    7.关注特殊员工
    8.慎重做决定
    9.面试考官要注意自身形象

  • 第6题：

    外部招聘的主要方法不包括（）

    • A、招聘洽谈会
    • B、人才交流会
    • C、布告法
    • D、猎头公司

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。


    正确答案:1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
    2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
    3.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
    4.对学生感兴趣的问题做好准备。

  • 第8题：

    为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场

    • A、定期举办小型招聘洽谈会
    • B、定期举办跨地区招聘洽谈会
    • C、定期举办大中专毕业生招聘洽谈会
    • D、定期举办技术人才大型招聘洽谈会

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场
    A

    定期举办小型招聘洽谈会

    B

    定期举办跨地区招聘洽谈会

    C

    定期举办大中专毕业生招聘洽谈会

    D

    定期举办技术人才大型招聘洽谈会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘的渠道不包括（）。
    A

    人才交流中心

    B

    招聘洽谈会

    C

    职位轮换

    D

    校园招聘

    E

    网上招聘


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
    A

    了解招聘会的档次

    B

    了解招聘会面对的对象

    C

    注意招聘会组织者

    D

    注意招聘会的信息宣传

    E

    注意招聘会的场地


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）
    A

    对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析

    B

    对信息合理匹配的成效情况作出评估

    C

    对供求关系变化作出评估


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

    ( A )了解招聘会的档次

    ( B )了解招聘会面对的对象

    ( C )注意招聘会组织者

    ( D )注意招聘会的信息宣传

    ( E )注意招聘会的场地


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

    A.了解招聘会的档次
    B.了解招聘会面对的对象
    C.注意招聘会的组织者
    D.注意招聘会的信息宣传
    E.了解后勤服务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    采用招聘洽谈会方式时应注意的问题有：（1）了解招聘会的档次。（2）了解招聘会面对的对象。（3）注意招聘会的组织者。（4）注意招聘会的信息宣传。

  • 第15题：

    招聘法洽谈会适用于招聘（）

    • A、高级人才
    • B、热门人才
    • C、特殊人才
    • D、中下级人员

    正确答案:D

  • 第16题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

    • A、人才交流中心
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、招聘洽谈会

    正确答案:B

  • 第17题：

    高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）

    • A、就业服务机构
    • B、广播
    • C、招聘洽谈会
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第18题：

    外部招聘的渠道不包括（）。

    • A、人才交流中心
    • B、招聘洽谈会
    • C、职位轮换
    • D、校园招聘
    • E、网上招聘

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）

    • A、对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析
    • B、对信息合理匹配的成效情况作出评估
    • C、对供求关系变化作出评估

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    招聘的渠道大致有（）。
    A

    人才交流中心

    B

    招聘洽谈会

    C

    传统媒体与现代网上招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才猎取


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。
    A

    招聘会规模有多大

    B

    招聘会面对的对象

    C

    都有哪些单位参加

    D

    招聘会的信息宣传

    E

    场地在哪里


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。
    A

    招聘洽谈会

    B

    人才交流中心

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。

    正确答案： 1.了解招聘会的档次。
    2.了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人。
    3.注意招聘会的组织者4.注意招聘会的信息宣传。
    解析： 暂无解析

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