第1题:
第2题:
第3题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第4题:
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
第5题:
企业人力资源供给预测包括两个方面()。
第6题:
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
第7题:
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
第8题:
在企业人员供给与需求分析时,上级估计法主要适用于短期人员预测。
第9题:
外部人员拥有量的预测上
内部人员拥有量的预测上
国家政策的研究上
社会经济环境上
第10题:
预测内部人力资源供给
预测外部人力资源供给
预测企业人力资源的整体供给
确定人员的“总需求”
确定人员的“净需求”
第11题:
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
两者没什么区别
第12题:
第13题:
第14题:
企业在进行人力资源供给的预测是,应把重点放在内部人员拥有量的预测上
第15题:
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。
第16题:
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
第17题:
人力资源供给预测的步骤包括()。
第18题:
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?()
第19题:
编写人力资源计划的典型步骤是()。
第20题:
企业的客户服务部门人力资源规划过程中,对该部门人力资源供给的预测包括()两大方面。
第21题:
第22题:
内部人员供给预测和外部人员供给预测
管理人员预测和工人预测
固定员工预测和临时工预测
技术工人预测和普通工人预测
第23题:
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给