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更多“企业人员供给预测的步骤。”相关问题
  • 第1题:

    企业人员供给预测的步骤包括()。

    A.了解企业员工队伍的现状
    B.统计出员工调整的比例
    C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
    D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测
    E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第2题:

    人力资源预测的主要内容包括(  )。

    A. 企业流失人员总量预测
    B. 企业人力资源结构预测
    C. 企业特种人力资源预测
    D. 企业人力资源需求与供给预测
    E. 企业人力资源增量与存量预测

    答案:B,C,E
    解析:
    人力资源预测的主要内容包括:①企业人力资源需求预测,是指从企业经济发展的长远利益出发,对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测;②企业人力资源存量与增量预测,是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断;③企业人力资源结构预测,避免出现不同层次人力资源组织的不配套,或结构及比例失调等状况;④企业特种人力资源预测,是指企业需要的特殊的人才资源,这种人才往往与现代高科技发展紧密相连,在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第3题:

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第4题:

    人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )

    • A、外部人员拥有量的预测上
    • B、内部人员拥有量的预测上
    • C、国家政策的研究上
    • D、社会经济环境上

    正确答案:B

  • 第5题:

    企业人力资源供给预测包括两个方面()。

    • A、内部人员供给预测和外部人员供给预测
    • B、管理人员预测和工人预测
    • C、固定员工预测和临时工预测
    • D、技术工人预测和普通工人预测

    正确答案:A

  • 第6题:

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、评估规划的有效性并进行调控和更新

    正确答案:C

  • 第7题:

    马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    在企业人员供给与需求分析时,上级估计法主要适用于短期人员预测。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
    A

    外部人员拥有量的预测上

    B

    内部人员拥有量的预测上

    C

    国家政策的研究上

    D

    社会经济环境上


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括()。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    企业人员供给预测的步骤?

    正确答案: 1、对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状
    2、分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例。
    3、向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。
    4、将上述的所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测。
    5、分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素,得出企业外部人力资源供给预测。
    6、将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出企业人力资源供给预测。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述企业人力资源供给预测的步骤。


    答案:
    解析:
    企业人员供给预测的步骤如下: (1)对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状。
    (2)分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例。
    (3)向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。
    (4)将上上述的所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测。
    (5)分析影响外部人力资源供给的各种固素(主要是地域性因素和全国性因素),并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。
    (6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出企业人力资源供给预测。

  • 第14题:

    企业在进行人力资源供给的预测是,应把重点放在内部人员拥有量的预测上


    正确答案:正确

  • 第15题:

    企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。

    • A、人员的流入预测、流出预测
    • B、人员的内部流动预测
    • C、人力资源质量预测
    • D、社会人力资源供给状况分析

    正确答案:C

  • 第16题:

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第17题:

    人力资源供给预测的步骤包括()。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题:

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?()

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、评估规划的有效性并进行调控和更新

    正确答案:C

  • 第19题:

    编写人力资源计划的典型步骤是()。

    • A、制定职务编制计划
    • B、制定人员配置计划
    • C、预测人员需求
    • D、确定人员供给计划
    • E、制定培训计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    企业的客户服务部门人力资源规划过程中,对该部门人力资源供给的预测包括()两大方面。

    • A、部门人员拥有量预测
    • B、部门人员计划辞退量预测
    • C、部门外部供给量预测
    • D、部门人员结构变动预测

    正确答案:A,C

  • 第21题:

    问答题
    简述人力资源供给预测的步骤。

    正确答案: (1)对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状;(2)分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例;(3)向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况;(4)将上述的所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测;(5)分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素),并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测;(6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出企业人力资源供给预测。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    企业人力资源供给预测包括两个方面()。
    A

    内部人员供给预测和外部人员供给预测

    B

    管理人员预测和工人预测

    C

    固定员工预测和临时工预测

    D

    技术工人预测和普通工人预测


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案: C
    解析: 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种,其预测类型也包括两种:内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给;企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决,企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律,这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则,高层次人员应在全国范围内公开招聘,但由于户籍制度的严格限制,在很大程度上制约了企业人员,特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。