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简要说明劳务派遣的特点。

题目
简要说明劳务派遣的特点。

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1.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。A.被派遣的工作人员B.劳务派遣单位C.接受劳务派遣的用工单位D.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位连带

2.对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。()

3.请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

4.关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。 A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

参考答案和解析
答案：
解析：
劳务派遣的特点如下：1)形式劳动关系的运行。劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，其职责是被派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将被派遣劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促被派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件，收取被派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费，行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。
2)实际劳动关系的运行。被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。其职责是为被派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，向劳务派遣机构支付派遣服务费。
3)劳动争议处理。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间；劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。
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  • 第1题：

    在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

    A:劳动合同
    B:劳务派遣协议
    C:劳务合同
    D:劳务派遣合同

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第2题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A：劳务用工单位与被派遣劳动者
    B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C：劳务派遣单位与劳务用工单位
    D：雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第3题：

    关于劳务派遣的说法，错误的是()。

    A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第4题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A:雇主与雇员
    B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  • 第5题：

    劳务派遣单位应当将（）告知被派遣劳动者。

    • A、劳务派遣协议的内容
    • B、劳务派遣单位的主要合作单位
    • C、被派遣单位的主要经营项目
    • D、劳务派遣的收益

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。


    正确答案: （1）概念：指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动。
    （2）性质：是一种典型的非正规就业方式。存在三种主体（劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者）和三重关系。劳务派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。
    （3）特点：
    ①形式劳动关系的运行
    ②实际劳动关系的运行
    ③劳动争议处理

  • 第7题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、劳务派遣协议
    • C、用工协议

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下哪些选项是正确的？（）

    • A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
    • D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    单选题
    劳务派遣单位应当将（）告知被派遣劳动者。
    A

    劳务派遣协议的内容

    B

    劳务派遣单位的主要合作单位

    C

    被派遣单位的主要经营项目

    D

    劳务派遣的收益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳务派遣单位的说法错误的是(  )。
    A

    劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

    B

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    C

    劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

    D

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    劳务派遣的性质、特点与成因是什么？

    正确答案： 性质：
    1、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
    2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同，属于劳动关系，需要向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。但劳务派遣单位只是形式上的雇主。
    3、接受单位是劳动关系当事人中的第三人，与派遣劳动者之间也属于劳动关系，它同时也是劳动派遣机构的客户。它为劳动者提供工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和劳动监督、劳动安全教育等，并向劳务派遣单位支付派遣费用。
    4、派遣劳动者要成为接受单位的劳动组织中的成员，服从接受单位的指挥命令和劳动规则，并付出劳动。
    5、三方之间存在两个劳动关系，但都是不完整的劳动关系，通过劳务派遣协议组合在一起才是“既有形式也有关系”的完整劳动关系，因此属于组合劳动关系。
    特点：
    1、形式劳动关系的运行：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。2、实际劳动关系的运行：接受单位是实际劳动关系的主体之一，是劳动者实际劳动给付的用工单位。
    3、劳动争议：劳动争议只能出现在：被派遣劳动者与劳务派遣单位之间；被派遣劳动者与接受单位之间。
    成因：
    1、降低劳动成本：属于劳动专业化分工，协作提高生产力。它可以最大程度节约用人单位的运营成本。
    2、促进就业与再就业：劳动力市场在总量和结构上会存在供求失衡。劳动者派遣则更灵活，能弥补失衡。
    3、为强化劳动法制提供条件：中小企业可能没有能力和条件来处理劳动法律事务，而劳务派遣单位的专业操作，可以为强化劳动法制提供条件。
    4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A.雇主与雇员
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。

  • 第14题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E：劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

  • 第15题：

    下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()

    A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
    B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
    C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
    D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
    E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E.劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第17题：

    张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议张某等人应向何地劳动争议仲裁委提请劳动争议仲裁？请简要说明理由。


    正确答案:劳务派遣公司所在地劳动争议仲裁委或者鞋厂所在地劳动争议仲裁委。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第18题：

    张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议该争议是否属于劳动争议受案范围？请简要说明理由。


    正确答案:属于，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定第二款和第五款的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。

  • 第19题：

    劳务派遣的性质、特点与成因是什么？


    正确答案: 性质：
    1、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
    2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同，属于劳动关系，需要向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。但劳务派遣单位只是形式上的雇主。
    3、接受单位是劳动关系当事人中的第三人，与派遣劳动者之间也属于劳动关系，它同时也是劳动派遣机构的客户。它为劳动者提供工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和劳动监督、劳动安全教育等，并向劳务派遣单位支付派遣费用。
    4、派遣劳动者要成为接受单位的劳动组织中的成员，服从接受单位的指挥命令和劳动规则，并付出劳动。
    5、三方之间存在两个劳动关系，但都是不完整的劳动关系，通过劳务派遣协议组合在一起才是“既有形式也有关系”的完整劳动关系，因此属于组合劳动关系。
    特点：
    1、形式劳动关系的运行：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。2、实际劳动关系的运行：接受单位是实际劳动关系的主体之一，是劳动者实际劳动给付的用工单位。
    3、劳动争议：劳动争议只能出现在：被派遣劳动者与劳务派遣单位之间；被派遣劳动者与接受单位之间。
    成因：
    1、降低劳动成本：属于劳动专业化分工，协作提高生产力。它可以最大程度节约用人单位的运营成本。
    2、促进就业与再就业：劳动力市场在总量和结构上会存在供求失衡。劳动者派遣则更灵活，能弥补失衡。
    3、为强化劳动法制提供条件：中小企业可能没有能力和条件来处理劳动法律事务，而劳务派遣单位的专业操作，可以为强化劳动法制提供条件。
    4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。

  • 第20题：

    判断题
    对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳务派遣的说法，错误的是（　　）。[2011年真题]
    A

    劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    B

    因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    C

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    D

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者


    正确答案： A
    解析：
    劳务派遣单位的法定义务包括：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第22题：

    问答题
    简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。

    正确答案： （1）概念：指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动。
    （2）性质：是一种典型的非正规就业方式。存在三种主体（劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者）和三重关系。劳务派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。
    （3）特点：
    ①形式劳动关系的运行
    ②实际劳动关系的运行
    ③劳动争议处理
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（  ）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： A
    解析：

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