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M企业是一较少给中层干部做培训的企业，因为有人认为培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，会影响高层管理的权力，你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者，你将给中层干部采取什么样的培训?
题目
M企业是一较少给中层干部做培训的企业，因为有人认为培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，会影响高层管理的权力，你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者，你将给中层干部采取什么样的培训?
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
1)企业应该站在战略的高度来评价培训中层干部。中层干部是联系高层管理者和基层干部的桥梁。培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，并不会影响高层管理者的权力。中层干部具备高级管理者的素质，能在完成自身工作的同时，为高层管理者出谋划策，更好地协助高层管理者处理一些问题，也锻炼了自己能力。从这点看，这些都没有影响反而恰恰增强了高层管理者的权利。
2)假如我是一刚上任的高级管理者。我会先花一定的时间来对中层干部进行集中的考察。考察的手段可以灵活多样，例如采用“工作轮换法”，借此可发现哪些中层干部对企业的各个环节工作都是了解的，做到心中有数。接下来在发现了的一系列的问题之后，采取适当的培训是很有必要的。作为高级管理者或中层干部，都应当能认识到“能力胜任”是在企业经营战略明确的条件下，企业管理人员必须具备的素质。管理者的胜任能力应包含三个方面：通用胜任能力、业务胜任能力和专业胜任能力。在前一阶段观察的基础之上，对中层干部能力进行准确评估，并对评估结果进行及时的沟通，以达成共识并制订具体的培训开发计划，以各种手段提高个人和组织整体的专业能力。
2)假如我是一刚上任的高级管理者。我会先花一定的时间来对中层干部进行集中的考察。考察的手段可以灵活多样，例如采用“工作轮换法”，借此可发现哪些中层干部对企业的各个环节工作都是了解的，做到心中有数。接下来在发现了的一系列的问题之后，采取适当的培训是很有必要的。作为高级管理者或中层干部，都应当能认识到“能力胜任”是在企业经营战略明确的条件下，企业管理人员必须具备的素质。管理者的胜任能力应包含三个方面：通用胜任能力、业务胜任能力和专业胜任能力。在前一阶段观察的基础之上，对中层干部能力进行准确评估，并对评估结果进行及时的沟通，以达成共识并制订具体的培训开发计划，以各种手段提高个人和组织整体的专业能力。
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第1题：
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训答案：B解析：中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。 -
第2题：
吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。提出者：英国人力培训专家B·吉尔伯特点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。你下面表述认为正确的是：（）。
- A、当一个管理者天天都听到好事的时候，应当充分反思，是不是下属“报喜不报忧”。
- B、天天看到危机，不是企业真正的危险，管理者不可因危机而乱了分寸。
- C、一个管理者应经常注意企业的存在的危机。
正确答案:A,B,C -
第3题：
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
- A、员工的培训
- B、一般考评者的培训
- C、中层干部的培训
- D、考评者的培训
- E、被考评者的培训
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
你认为国家应如何管理企业培训工作？
正确答案: 1、充分了解企业员工培训工作的现状，调动企业培训积极性。
鼓励企业培训要以提高企业核心竞争力，全面提高企业员工综合素质为目标，围绕经营管理、专业技术、操作技能三支队伍建设的主旋律，将培训作为企业经营管理的重要手段之一。逐步承担企业员工培训的管理与指导。
2、企业培训师队伍建设是作好行业、企业员工培训的保障加强人力资源开发，大力开展职业培训，是国家政策和企业决策的共同选择。培训师制度是建立现代企业培训体系，实现企业高级人才开发，使企业员工朝着科学化、规范化、现代化迈进的必要制度保证。
3、大力推行国家职业资格证书制度从1993年《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》首次提出实行学历证书和职业资格证书并重的制度，1994年《劳动法》确立了国家职业资格证书制度的法律地位，作为完善劳动力管理，促进职业培训，提高劳动者素质的重要手段，职业资格证书制度正逐步健全和完善，并得到社会、企业以及众多劳动者的认可。国家应积极完善职业分类，即时管理和发布新职业，组织和推进技能鉴定工作。完善技能人才评价体系。稳步扎实的开展题库开发，职业标准制定，建设国家职业资格工作网站和在线考务管理系统开发，完善鉴定制度规范鉴定行为。大幅推进技师考评工作，推行质量督导制度。举办技能竞赛。推进职业培训师资队伍建设和职业培训教材建设。
以上就是我对国家如何管理企业培训工作的一些见解，在今后的工作、学习中我们可以共同探讨。 -
第5题：
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
正确答案: 这种说法不对。
（1）培训是提高员工技能、素质，实现企业发展目标的重要手段和途径，要想发展和提升核心竞争力，企业必须充分重视对员工的培训。高层管理者面临的变化更多，尽管素质较高，但如果不加强培训学习，必将对企业发展产生负面影响。
（2）企业培训的对象有三类：一是以刚进企业的新员工为对象的新员工培训；二是以骨干员工为核心的骨干员工培训；三是以高层经营者为对象而实施的经营者培训。由此可知，尽管高层管理者素质、能力较强，但也是培训的对象之一。培训成本与培训效果有一定的关联，一般说来，培训投入多，收益就大；反之，收益就少。用较少的成本换来较高的收益，这种想法是好的，但是，在企业的培训实际中，不能只一味地注重成本，更重要的是要重视培训需求和员工通过培训后的素质提高，根据具体的培训需求进行培训成本投资。只要是符合企业发展需求的培训，就必须予以充分重视。 -
第6题：
在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）
- A、企业高层管理者
- B、接受培训者
- C、培训者
- D、培训管理者
正确答案:C -
第7题：
你认为全球环境已经在哪些方面改变了组织甄选和培训管理者的方式，互联网对此有何影响?试讨论之。
正确答案: 企业组织可能选择的管理者是认同国别差异、能适应不同文化并且掌握外语的人。也就是说，这些管理者更具有全球姿态。培训项目将会侧重培养这些技能。在一些特殊的国家，组织也可能会肩用当地人来负责组织运作，然后再培训他们，使他们适应公司的文化。
互联网会影响管理者的培训与开发，因为通过互联网可获得更多的文化方面的材料。个体获得了更多的机会去接触与其他国家和文化相关的信息，因为不断向其他文化进行展示并和其他文化相融合使得整个世界仿佛“缩水”了。同时，一旦管理者被委派了全球性任务，互联网将为其与国内的公司或个人进行联系提供更多方便。此外，他还可以通过电子商务购买那些在他国可能购买不到的产品。 -
第8题：
单选题（ ）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A高层管理者培训
B中层管理者培训
C基层管理者培训
D技术人员培训
正确答案： A解析：
中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。 -
第9题：
多选题关于培训活动，下列说法正确的是（）。A对大型企业而言，培训通常成为规模化的工
B对中小企业而言，培训更多聚焦于培训的支持活动
C对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式
D创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学
E企业管理者对企业培训效果的要求会直接产生对培训内部组织扩张的诉求
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）A使新进入的人员成为熟练工
B使技术工向管理人员转变
C使研究人员提高专业知识技能
D使在岗熟练工不断提高知识技能
E使中层管理者成为高层管理者
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？正确答案： 这种说法不对。
（1）培训是提高员工技能、素质，实现企业发展目标的重要手段和途径，要想发展和提升核心竞争力，企业必须充分重视对员工的培训。高层管理者面临的变化更多，尽管素质较高，但如果不加强培训学习，必将对企业发展产生负面影响。
（2）企业培训的对象有三类：一是以刚进企业的新员工为对象的新员工培训；二是以骨干员工为核心的骨干员工培训；三是以高层经营者为对象而实施的经营者培训。由此可知，尽管高层管理者素质、能力较强，但也是培训的对象之一。培训成本与培训效果有一定的关联，一般说来，培训投入多，收益就大；反之，收益就少。用较少的成本换来较高的收益，这种想法是好的，但是，在企业的培训实际中，不能只一味地注重成本，更重要的是要重视培训需求和员工通过培训后的素质提高，根据具体的培训需求进行培训成本投资。只要是符合企业发展需求的培训，就必须予以充分重视。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题高级企业培训师作为专业培训者的角色有（）A管理者
B实施者（培训者和提供者）
C咨询者（顾问）
D接受者
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第13题：
关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发
B.中层管理者培训开发
C.基层管理者进行培训开发
D.管理层管理能力培训开发答案：D解析： -
第14题：
欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）
- A、使新进入的人员成为熟练工
- B、使技术工向管理人员转变
- C、使研究人员提高专业知识技能
- D、使在岗熟练工不断提高知识技能
- E、使中层管理者成为高层管理者
正确答案:A,D -
第15题：
面谈法主要涉及的对象有（）
- A、培训对象
- B、培训实施者
- C、培训管理者
- D、企业高层领导
正确答案:A,B,C -
第16题：
在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。
- A、培训专职工作人员
- B、培训一般考评人员
- C、培训中层干部
- D、培训考评者与被考评者
正确答案:D -
第17题：
建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）
- A、加强中层干部队伍建设
- B、促进中层干部加强学习
- C、提升中层干部的素质和能力
- D、加快中层干部储备
正确答案:A,B,C -
第18题：
泰勒认为，培训工人成为“第一流的工人”，是（）的职责。
- A、管理者
- B、工会
- C、工人自己
- D、政府
正确答案:A -
第19题：
你给中层干部讲理论课，但是在课堂上突然有领导提出你的培训太过理论化，不符合实际。此时你将如何解决？
正确答案:首先，感谢这位领导提出的意见，这说明他在认真听讲，是一个好事。
其次，我会告诉领导，有意见可以下课以后进行沟通，先把课听完，不能影响课程进度。 -
第20题：
多选题面谈法主要涉及的对象有（）A培训对象
B培训实施者
C培训管理者
D企业高层领导
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。A员工的培训
B一般考评者的培训
C中层干部的培训
D考评者的培训
E被考评者的培训
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题你认为国家应如何管理企业培训工作？正确答案： 1、充分了解企业员工培训工作的现状，调动企业培训积极性。
鼓励企业培训要以提高企业核心竞争力，全面提高企业员工综合素质为目标，围绕经营管理、专业技术、操作技能三支队伍建设的主旋律，将培训作为企业经营管理的重要手段之一。逐步承担企业员工培训的管理与指导。
2、企业培训师队伍建设是作好行业、企业员工培训的保障加强人力资源开发，大力开展职业培训，是国家政策和企业决策的共同选择。培训师制度是建立现代企业培训体系，实现企业高级人才开发，使企业员工朝着科学化、规范化、现代化迈进的必要制度保证。
3、大力推行国家职业资格证书制度从1993年《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》首次提出实行学历证书和职业资格证书并重的制度，1994年《劳动法》确立了国家职业资格证书制度的法律地位，作为完善劳动力管理，促进职业培训，提高劳动者素质的重要手段，职业资格证书制度正逐步健全和完善，并得到社会、企业以及众多劳动者的认可。国家应积极完善职业分类，即时管理和发布新职业，组织和推进技能鉴定工作。完善技能人才评价体系。稳步扎实的开展题库开发，职业标准制定，建设国家职业资格工作网站和在线考务管理系统开发，完善鉴定制度规范鉴定行为。大幅推进技师考评工作，推行质量督导制度。举办技能竞赛。推进职业培训师资队伍建设和职业培训教材建设。
以上就是我对国家如何管理企业培训工作的一些见解，在今后的工作、学习中我们可以共同探讨。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A企业高层管理者
B接受培训者
C培训者
D培训管理者
正确答案： C解析： 暂无解析