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采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例B:展示案例资料C:让学员熟悉案例D:制定培训计划E:确定培训时间、地点

题目
采用案例分析法培训前的准备工作包括()

A:选择适当案例
B:展示案例资料
C:让学员熟悉案例
D:制定培训计划
E:确定培训时间、地点
相似考题

1.企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。

2.案例分析法的操作程序是（ ）。A.培训前的准备工作 B.培训前的介绍工作 C.案例讨论 D.分析总结 E.案例编写的步骤

3.下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A 、 讲授法 B 、 研讨法 C 、 案例分析法 D 、 专题讲座法

4.员工培训的方法包括( )。A讲授法B研讨会C模拟训练法D案例分析法

更多“采用案例分析法培训前的准备工作包括()”相关问题

  • 第1题：

    员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。

    A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的

    答案：D
    解析：
    案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外完成案例的知识准备，因此，它是一种较为高级的培训方法。

  • 第2题：

    针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

    A:基础理论知识
    B:创造能力
    C:解决问题能力
    D:特殊技能

    答案：C
    解析：
    与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

  • 第3题：

    采用案例分析法培训前的准备工作包括()。[2013年5月三级真题]

    A:选择适当案例
    B:展示案例资料
    C:让学员熟悉案例
    D:制定培训计划
    E:确定培训时间、地点

    答案：A,D,E
    解析：
    采用案例分析法培训前的准备工作是培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容，并从平时积累的案例中选择适当的案例作为研讨内容，同时制定培训计划，确定培训时间、地点。

  • 第4题：

    理论培训时主要使用的方法有（）。

    • A、讲座法
    • B、研讨法
    • C、案例分析法
    • D、网上培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    直接传授型培训法的具体方式不包括（）

    • A、研讨法
    • B、案例分析法
    • C、讲授法
    • D、专题讲座法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第7题：

    对于一些采用研讨形式、案例教学形式的培训，在教材确定或选编时，可采用（）。

    • A、案例收集法
    • B、原汁原味法
    • C、拼接法
    • D、信息收集分析法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。
    A

    激发分析能力

    B

    激发思考能力

    C

    激发创新能力

    D

    适合高级管理人员的


    正确答案： D
    解析：
    案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外完成案例的知识准备，因此，它是一种较为高级的培训方法。

  • 第9题：

    问答题
    (2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    培训前准备工作包括（）
    A

    签到

    B

    调课

    C

    培训教师的联系

    D

    学员评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于一些采用研讨形式、案例教学形式的培训，在教材确定或选编时，可采用（）。
    A

    案例收集法

    B

    原汁原味法

    C

    拼接法

    D

    信息收集分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    直接传授型培训法的具体方式不包括（）
    A

    研讨法

    B

    案例分析法

    C

    讲授法

    D

    专题讲座法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。

    A.激发分析能力
    B.激发思考能力
    C.激发创新能力
    D.适合髙级管理人员的

    答案：D
    解析：
    案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外完成案例的知识准备，因此，它是一种较为髙级的培训方法。 @##

  • 第14题：

    采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。

    A．选择适当案例
    B．展示案例资料
    C．让学员熟悉案例
    D．制定培训计划
    E．确定培训时间、地点

    答案：A,D,E
    解析：
    采用案例分析法培训前的准备工作是培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容，并从平时积累的案例中选择适当的案例作为研讨内容，同时制定培训计划，确定培训时间、地点。

  • 第15题：

    讲授法、案例分析法、网络培训法、角色扮演发是企业的主要培训方式


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业内部培训通常不采用（）的方法

    • A、课堂授课法
    • B、案例分析法
    • C、自我学心法
    • D、行为塑造法

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述培训中案例分析法的优点。


    正确答案: 1、案例分析法生动形象，有利于深化理论学习。
    2、案例分析法运用方式灵活多样，有利于激发学员的求知欲。
    3、案例分析法过程中的交流，有利于学员能力的培养。

  • 第18题：

    怎样运用案例分析法进行培训？


    正确答案: 要成功运用案例分析法进行培训，必须事先认真地准备，要有效的信息源，提出探讨性的问题，尽量让每一个人思考、决策、陈述听取，可先分小组讨论。各组选出代表在全班发言，交换各组意见，最后由老师引导全体学员总结。

  • 第19题：

    培训前准备工作包括（）

    • A、签到
    • B、调课
    • C、培训教师的联系
    • D、学员评估

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    简述培训中案例分析法的优点。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    怎样运用案例分析法进行培训？

    正确答案： 要成功运用案例分析法进行培训，必须事先认真地准备，要有效的信息源，提出探讨性的问题，尽量让每一个人思考、决策、陈述听取，可先分小组讨论。各组选出代表在全班发言，交换各组意见，最 后由 老师引导全体学员总结。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。
    A

    选择适当案例

    B

    展示案例资料

    C

    让学员熟悉案例

    D

    制定培训计划

    E

    确定培训时间、地点


    正确答案： D,B
    解析：
    采用案例分析法培训前的准备工作是培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容，并从平时积累的案例中选择适当的案例作为研讨内容，同时制定培训计划，确定培训时间、地点。

  • 第23题：

    多选题
    员工培训的方法包括 ( )
    A

    讲授法

    B

    视听法

    C

    角色扮演法

    D

    案例分析法

    E

    头脑风暴法


    正确答案： E,A
    解析：

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