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( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。 A.组织行为矫正B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为

题目
( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
A.组织行为矫正B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为

相似考题

1.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

2.（）被认为是目前最有效的信息管理手段。

3.预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

4.绩效管理不是控制人员行为的有效方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理目标
    C:绩效管理内容
    D:绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第2题：

    时间价值、资产定价和（）被认为是现代金融理论的三大支柱。

    A.人员管理B.风险管理C.信用管理D.绩效管理

    答案：B
    解析：
    时间价值、资产定价和风险管理被认为是现代金融理论的三大支柱。
    考点
    全面风险管理概述

  • 第3题：

    （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理目标
    C.绩效管理内容
    D.绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第4题：

    （）被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术。

    A行为管理治疗

    B认知—行为治疗

    C心理治疗

    D药物辅助治疗


    A
    略

  • 第5题：

    测量心率被认为是确定运动强度的标准方法之一。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在目前现场问题改善方面，特性要因图被认为是一种最方便及迅速有效的工具之一。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？


    正确答案: 一个科学、有效的绩效管理系统应包括三个目的、四个环节、五项关键决策。
    三个目的：战略目的、管理目的、开发目的。
    四个环节：绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈。
    五项关键决策：评价内容、评价主体、评价周期、评价方法、评价结果。

  • 第8题：

    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、关键绩效指标法
    • C、目标管理法
    • D、工作指标法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理体系只要满足（  ）就可以被认为是有效的。
    A

    敏感性

    B

    可靠性

    C

    准确性

    D

    可接受性

    E

    实用性


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    ITIL在IT服务管理领域被认为是（）。
    A

    基于业界实践经验而总结出的指导方法

    B

    IT服务管理的国际标准

    C

    为IT服务管理而提供的标准模型

    D

    服务管理过程设计的理论框架


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术。
    A

    行为管理治疗

    B

    认知—行为治疗

    C

    心理治疗

    D

    药物辅助治疗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。

    A.敏感性
    B.可靠性
    C.准确性
    D.可接受性
    E.实用性

    答案：A,B,C
    解析：
    有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。

  • 第14题：

    ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

    A:评价中心
    B:管理中心
    C:控制中心
    D:学习中心

    答案：A
    解析：
    评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第15题：

    ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A: 绩效管理制度
    B: 绩效管理目标
    C: 绩效管理方法
    D: 绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第16题：

    下面（）数据库模型被认为是最通用的。

    • A、层次模型
    • B、树状模型
    • C、网络模型
    • D、关系模型

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

    • A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
    • B、惩罚原则
    • C、要对这些关键行为进行基线测量
    • D、功能性分析
    • E、干预行为

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    绩效管理不是控制人员行为的有效方法


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    • A、绩效管理制度
    • B、绩效管理目标
    • C、绩效管理方法
    • D、绩效管理内容

    正确答案:A

  • 第20题：

    ITLL在IT服务管理领域被认为是（）。

    • A、基于业界实践经验而总结出的指导方法
    • B、IT服务管理的国际标准
    • C、为IT服务管理而提供的标准模型
    • D、服务管理过程设计的理论框架

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    测量心率被认为是确定运动强度的标准方法之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    关键绩效指标法

    C

    目标管理法

    D

    工作指标法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？

    正确答案： 一个科学、有效的绩效管理系统应包括三个目的、四个环节、五项关键决策。
    三个目的：战略目的、管理目的、开发目的。
    四个环节：绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈。
    五项关键决策：评价内容、评价主体、评价周期、评价方法、评价结果。
    解析： 暂无解析

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