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()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:假设式提问

题目
()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
相似考题

1.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

2.（ ）是人员面试中的核心技巧。A．开放式提问B．封闭式提问C．确认式提问D．举例式提问

3.行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

4.面试实施技巧不包括()。A.提问技巧B.倾听技巧C.引导技巧D.反馈技巧

更多“()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。”相关问题

  • 第1题：

    面试指南的内容包括()。

    A.面试团队的组建
    B.面试准备
    C.面试提问分工和顺序
    D.面试提问技巧
    E.面试评分办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    (2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问

    B.举例式提问
    C.重复式提问
    D.假设式提问

    答案：B
    解析：
    P87-89
    举例式提问。这是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问

  • 第3题：

    （　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

    A.开放式提问
    B.举例式提问
    C.重复式提问
    D.假设式提问

    答案：B
    解析：
    一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。主要提问方式有以下几种：①开放式提问；②封闭式提问；③清单式提问；④假设式提问；⑤重复式提问；⑥确认式提问；⑦举例式提问。其中，举例式提问是面试的一种核心技巧，又称行为描述提问。

  • 第4题：

    面试问题准备是（）。

    • A、确定岗位才能的构成和比重
    • B、面试提问分工和顺序
    • C、面试的评分方法
    • D、面试提问技巧

    正确答案:A

  • 第5题：

    对面试考官进行培训的内容应包括（）。

    • A、提问问题的内容
    • B、提问的技巧
    • C、追问的技巧
    • D、面试的姿态
    • E、评价标准的掌握

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。

    • A、开放式提问
    • B、封闭式提问
    • C、假设性提问
    • D、行为描述提问

    正确答案:D

  • 第7题：

    假设式提问是面试的一项核心技巧。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    （　　）是人员面试中的核心技巧。
    A

    开放式提问

    B

    封闭式提问

    C

    确认式提问

    D

    举例式提问


    正确答案： A
    解析：
    举例式提问是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。

  • 第9题：

    单选题
    面试的一项核心技巧是（）
    A

    开放式提问

    B

    清单式提问

    C

    举例式提问

    D

    确认或提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对面试考官进行培训的内容应包括（）。
    A

    提问问题的内容

    B

    提问的技巧

    C

    追问的技巧

    D

    面试的姿态

    E

    评价标准的掌握


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问
    A

    重复式提问

    B

    假设式提问

    C

    清单式提问

    D

    举例式提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    非结构化面试

    D

    行为描述面试

    E

    情景式面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是人员面试中的核心技巧。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:确认式提问
    D:举例式提问

    答案：D
    解析：
    举例式提问是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。

  • 第14题：

    简述面试提问的技巧。


    答案：
    解析：
    一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度，主要提问方式有以下几种。
    1.开放式提问。
    让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始时运用，缓解紧张气氛，消除应聘者心理压力。
    2.封闭式提问
    即让应聘者对某一问题作出明确的答复，比开放式提问更深入、直接。
    .清单式提问
    鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
    4.假设式提问
    鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者想象能力，探求应聘者的态度或观点。
    5.重复式提问
    让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。
    6.确认式提问
    鼓励应聘者与面试考官继续交流，表达对信息的关心和理解。
    7.举例式提问
    这是面试的核心技巧，又称行为描述提问。

  • 第15题：

    （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

    • A、重复式提问
    • B、假设式提问
    • C、清单式提问
    • D、举例式提问

    正确答案:D

  • 第16题：

    行为描述面试的实质是（）。

    • A、属于特殊的结构化面试
    • B、面试提问都是行为性问题
    • C、识别关键性的工作要求
    • D、用过去行为预测未来行为
    • E、探测行为样本

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    面试考官培训内容包含（）。

    • A、培训内容提要
    • B、提问提纲
    • C、提问的技巧
    • D、追问的技巧
    • E、评价标准的掌握

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试气氛轻松下来后进行提问，这种技巧属于（）

    • A、简单式提问
    • B、举例式提问
    • C、递进式提问
    • D、比较式提问

    正确答案:C

  • 第19题：

    面试的一项核心技巧是（）

    • A、开放式提问
    • B、清单式提问
    • C、举例式提问
    • D、确认或提问

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    行为描述面试的实质是（　　）。
    A

    属于特殊的结构化面试

    B

    面试提问都是行为性问题

    C

    识别关键性的工作要求

    D

    用过去行为预测未来行为

    E

    探测行为样本


    正确答案： C,D
    解析：
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

  • 第21题：

    判断题
    假设式提问是面试的一项核心技巧。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面试问题准备是（）。
    A

    确定岗位才能的构成和比重

    B

    面试提问分工和顺序

    C

    面试的评分方法

    D

    面试提问技巧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
    A

    开放式提问

    B

    封闭式提问

    C

    假设性提问

    D

    行为描述提问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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