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（）不属于传统人事管理的内容。 A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯
题目
B 发布招聘通知
C 管理人事档案
D 制定培训经费预算
E 规划员工职业生涯
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第1题：
我国传统的人事管理有哪些弊端?参考答案：传统人事管理模式的一系列特证及弊端：
一是管事与管人脱节，视事为中心，目的是给人找事，为事配人，将人的调进调出、职位安排、工资福利支付当作人事管理的主要内容。
二是对人的管理上，把人当作“物”来看待，注重对人的监督和制要求提纪律和服从，而不是发挥人的自主性、创造性和自我管理。
三是强调自上而下的“垂直式”的控制，片面强调“服从安排，听从派遣”否定个人的需要、意愿及个性，个人的能力难以充分发挥，阴碍了人才成长，扼杀了人的积极性创造力。
四是缺乏将人作为宝贵资源观念，人事工作并没有被当作组织发展战略的重要组成部分，而仅仅是一个具体职能部门;而且注重的是对人的使用，而忽视公共人力资源的规划和开发。
五是管理体制僵化，管理权限过分集中，管理方式陈旧单一。
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第2题：
人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段答案：A解析：人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。 -
第3题：
属于传统人事管理的主要内容是（）
- A、发放薪酬
- B、管理人事档案
- C、制定培训经费预算
- D、规划员工职业生涯
正确答案:B -
第4题：
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
- C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案:C -
第5题：
传统人事管理的控制点在（）。
- A、内部
- B、外部
- C、集体
- D、个人
正确答案:B -
第6题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
- A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
- B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
- C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
- D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
正确答案:B -
第7题：
简述传统人事管理的特点。
正确答案: 传统人事管理的特点主要有以下四个方面：
（1）、以事为中心，要求人去适应事。
（2）、重使用而轻培育。
（3）、将人力较多地视为成本，算人头账，而较少算人力账。
（4）、传统人事管理部门被视为非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门，而不是参与生产经营过程，为人力的配备、使用进行决策，为组织的效益进行管理的生产部门、效益部门和决策者。 -
第8题：
人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（）。
- A、对人的认识不同
- B、工作内容不同
- C、管理者的能力不同
- D、工作性质不同
正确答案:A,B,D -
第9题：
简述传统政府人事管理的局限性？
正确答案:人事管理定义。
局限性在：
A.视事为中心。管理过程强调事而忽视人，把人降格为执行指令的机器，人的调进调出与职位安排被当作管理活动的中心内容。（战略）
B.视人为集体财产，只重拥有而不重使用，更谈不上开发。人才闲置、人才压制、人才浪费现象严重，既进不来，也流不出。（长远）
C.管理活动局限于给人找个位置，为事找人，人才的发现和利用率相当薄弱。即使存在选拔、奖惩和培训等活动，但其标准主观随意性强，往往形式重于实质，始终没有成为管理的重要环节。（内容）
D.人事管理过程受政治影响较大，强调个人“服从安排，听从调遣”，而否定个人的需要与个性。（灵活）
E.不重视人事管理的地位与作用，把其看作管理的次要部分，既看不到它直接影响的效益，也不重视对人事管理本身的研究和改进。存在着管理观念陈旧，管理手段和方法简单、粗糙，管理过程常被人为中断，管理制度落后等现象。（战略） -
第10题：
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
- A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
- B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
- C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
- D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
- E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。正确答案： 理性经济人解析： 暂无解析 -
第13题：
下列各项不属于传统的人事管理方法的特征的是（ ）。A.标准化
B.程序化
C.制度化
D.法定化答案：D解析：传统的人事管理主要借助标准化、程序化、制度化、定量化等科学管理方法；而人力资源管理既注重科学管理方法及电子计算机等先进手段，又注重企业文化、情感管理等软性管理。 -
第14题：
传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。A 事
B 企业
C 人
D 社会答案：A解析：传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。 -
第15题：
在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
正确答案:理性经济人 -
第16题：
（）属于传统人事管理的内容。
- A、发放薪酬
- B、发布招聘通知
- C、管理人事档案
- D、制定培训经费预算
- E、规划员工职业生涯
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
正确答案:正确 -
第18题：
在传统人事管理中，独立的人事管理成本（）“附带”人事管理的成本。
- A、大大少于
- B、大大多于
- C、等于
- D、有时大于、有时少于
正确答案:A -
第19题：
人力资源管理与传统人事管理的区别
正确答案: 1管理的观念不同
（传统人事管理：以人力为成本人力资源管理：以人力为资源）
2管理的模式不同
（传统人事管理：被动反应型人力资源管理：主动开发型）
3管理的重心不同
（传统人事管理：以事为重心人力资源管理：以人为重心）
4管理的地位不同
（传统人事管理：执行层人力资源管理：决策层）
5管理的方法不同
（传统人事管理：经济人人力资源管理：社会人和自我实现人）
6管理部门的性质不同
（传统人事管理：非效益非利润人力资源管理：效益利润） -
第20题：
传统人事管理的中心是（）
- A、人
- B、物
- C、财
- D、事
正确答案:D -
第21题：
从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。
正确答案:错误 -
第22题：
下列不属于ERP人力资源管理实施主要内容的是（）。
- A、组织管理
- B、人事管理
- C、考勤管理
- D、考核管理
正确答案:D -
第23题：
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节
B传统人事管理注重管好、用好现有人力
C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发
D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛
E人力资源管理比传统人事管理深度加大
正确答案： A,E解析： -
第24题：
多选题下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
正确答案： B,A解析： 暂无解析