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有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。 A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系 B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视 D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心

题目
有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系
B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视
D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心

相似考题

1.一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:___。A.计划绩效B.反馈绩效C.监控绩效D.评价绩效

2.有效地绩效考核应具备()、()、()、()和()的特点。

3.能力评价的结果更多地应用于()。A、薪资调整B、招聘、筛选C、培训开发D、继任计划E、绩效改进

4.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
更多“有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    有效的运用能力薪酬计划,不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬,而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    以下不是有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
    A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算
    C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    有效的绩效薪资计划应具备的特点是（ ）。
    A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视
    C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈
    E.有规范的、科学的发放方法及程序


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。

    • A、绩效考核
    • B、工作分析
    • C、绩效计划
    • D、绩效沟通

    正确答案:D

  • 第5题：

    一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）

    • A、计划绩效
    • B、监控绩效
    • C、评价绩效
    • D、反馈绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。

    • A、及时性
    • B、有效性
    • C、适用性
    • D、实用性

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

    • A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
    • B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
    • C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
    • D、绩效实施的特点不包含提供支持

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效管理
    • C、绩效计划
    • D、绩效沟通

    正确答案:D

  • 第9题：

    简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。


    正确答案:（1）与企业战略相一致。
    （2）可操作性。
    （3）高效度。
    （4）高信度。
    （5）可接受性。

  • 第10题：

    多选题
    有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
    A

    绩效与薪酬有比较直接的联系

    B

    薪酬本身的价值受到员工的重视

    C

    员工对考核标准和实施有信心

    D

    提供及时的、明确的绩效反馈

    E

    有规范的、科学的发放方法及程序


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 绩效管理的结果一定要与薪酬对接起来，以此体现绩效管理的力度与影响力。绩效管理的结果的应用应是多方面的，既可以充分调动员工的积极性，也有助于建立绩效管理的文化。

  • 第12题：

    问答题
    有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？

    正确答案： 主要在以下几个方面：
    （1）企业已经建立健全价值观念并且是明确的，而且已经得到了所有员工的
    （2）企业的战略规划是明确清晰的，而且公司的战略目标能使公司每位员工都能知道。
    （3）企业组织结构的设置是合理高效的，各岗位职责是明确、清晰的。
    （4）企业具有足够的领导力去发动变革，而且各级管理者对于绩效管理的基本思想和理念都是理解的。（5）企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系。
    （6）组织内部管理和业务流程是明确和规范的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效薪资的最大特点在于（ ）。

    A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
    B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
    C.个人和报酬之间有着密切的联系
    D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
    E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的


    答案：B,D
    解析：

  • 第14题：

    ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

  • 第15题：

    有效的绩效薪资计划应当（ ）。

    A．让员工参与计划的制订和实施
    B．提供及时的、明确的绩效反馈
    C．确立可接受的、有效的考评标准
    D．有规范科学的发放方法及程序
    E．让一线主管具有主导分配的权限

    答案：A,B,C,D
    解析：
    期望理论与绩效薪资；
    研究表明，有效的绩效薪资计划应具备以下特点：①确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系；②薪酬本身的价值受到员工的重视；③有规范的、科学的发放方法及程序；④确立可接受的、有效的考核标准；⑤员工对考核标准和实施有信心；⑥整个计划易于理解和计算；⑦有基本的最低工资；⑧提供及时的、明确的绩效反馈；⑨让员工参与计划的制订和实施。

  • 第16题：

    有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。

    • A、绩效与薪酬有比较直接的联系
    • B、薪酬本身的价值受到员工的重视
    • C、员工对考核标准和实施有信心
    • D、提供及时的、明确的绩效反馈
    • E、有规范的、科学的发放方法及程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    有效的绩效标准应具备（）特征。

    • A、绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的
    • B、绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的
    • C、绩效标准是经过公司批准而制订的
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？


    正确答案: 主要在以下几个方面：
    （1）企业已经建立健全价值观念并且是明确的，而且已经得到了所有员工的
    （2）企业的战略规划是明确清晰的，而且公司的战略目标能使公司每位员工都能知道。
    （3）企业组织结构的设置是合理高效的，各岗位职责是明确、清晰的。
    （4）企业具有足够的领导力去发动变革，而且各级管理者对于绩效管理的基本思想和理念都是理解的。（5）企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系。
    （6）组织内部管理和业务流程是明确和规范的。

  • 第21题：

    有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。

    • A、敏感性
    • B、复杂性
    • C、可靠性
    • D、经济性

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）
    A

    计划绩效

    B

    监控绩效

    C

    评价绩效

    D

    反馈绩效


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
    A

    绩效考核

    B

    绩效管理

    C

    绩效计划

    D

    绩效沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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