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参考答案和解析
答案：
解析：
(1)岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。(2)薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用。
(3)在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
(3)在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
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第1题：
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制答案：C解析：本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。 -
第2题：
技能薪酬制不包括（ ）。A：基础能力薪酬
B：技术薪酬
C：薪点薪酬
D：策略能力薪酬答案：C解析：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬包括：①技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。②能力薪酬。能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。能力薪酬又分为两类：以基础能力为基础的薪酬；以策略能力为基础的薪酬。 -
第3题：
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制答案：B解析：我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第4题：
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制答案：B解析：本题考查的是薪点薪酬制的特点。 -
第5题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制答案：B解析：薪点薪酬制属于岗位薪酬制。 -
第6题：
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制答案：C解析：本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。 -
第7题：
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制答案：B解析：本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。 -
第8题：
技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬
B.技术薪酬
C.薪点薪酬
D.策略能力薪酬答案：C解析：技能薪酬的种类：
(1)技术薪酬
(2)能力薪酬
①以基础能力为基础的薪酬
②以策略能力为基础的薪酬 -
第9题：
()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制答案：B解析：岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。 -
第10题：
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A.一岗一薪制
B.技术薪酬制
C.一岗多薪制
D.薪点薪酬制答案：B解析：位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。 -
第11题：
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制
B.组合薪酬制
C.绩效薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第12题：
单选题以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A一岗一薪制
B技术薪酬制
C一岗多薪制
D薪点薪酬制
正确答案： B解析：
岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。 -
第13题：
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 -
第14题：
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制答案：B解析：P443-454
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。 -
第15题：
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制答案：B解析：本题考查的是一岗多薪制的定义。 -
第16题：
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制答案：A,C解析：P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点：薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式 -
第17题：
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制答案：B解析：我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第18题：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第19题：
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第20题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制答案：B解析：薪点薪酬制属于岗位薪酬制。 -
第21题：
()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制答案：B解析：薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。 -
第22题：
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制
B:技术薪酬制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制答案：B解析：岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。 -
第23题：
单选题（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A薪点薪酬制
B绩效薪酬制
C技术薪酬制
D岗位薪酬制
正确答案： B解析：
我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。