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简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
题目
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
相似考题
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第1题：
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 -
第2题：
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制答案：B解析：本题考查的是一岗多薪制的定义。 -
第3题：
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制答案：A,C解析：P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点：薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式 -
第4题：
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制答案：C解析：本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。 -
第5题：
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点
B:员工个人表现薪点
C:部门预先设定的增加薪点
D:岗级薪点
E:级别薪点答案：A,B,C解析：本题考查的是岗位薪点制的构成。 -
第6题：
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A.一岗一薪制
B.技术薪酬制
C.一岗多薪制
D.薪点薪酬制答案：B解析：位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。 -
第7题：
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制
B.组合薪酬制
C.绩效薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第8题：
在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。A.岗位点数
B.个人绩效点数
C.年龄点数
D.个人贡献点数
E.技能点数答案：A,B,D,E解析：薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。点值取决于企业、所在部门的经济效益。薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同，有的企业或员工主要取决于岗位点数，有的企业或员工主要取决于技能或能力点数，有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数，还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。 -
第9题：
岗位技能薪酬制的构成单元是（）
- A、一岗一薪制
- B、一岗数薪制
- C、技能薪酬
- D、岗位薪酬
- E、职务薪酬
正确答案:C,D,E -
第10题：
单选题（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A薪点薪酬制
B绩效薪酬制
C技术薪酬制
D岗位薪酬制
正确答案： B解析：
我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第11题：
单选题以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A一岗一薪制
B技术薪酬制
C一岗多薪制
D薪点薪酬制
正确答案： B解析：
岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。 -
第12题：
多选题岗位技能薪酬制的构成单元是（）A一岗一薪制
B一岗数薪制
C技能薪酬
D岗位薪酬
E职务薪酬
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制答案：B解析：我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第14题：
()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制答案：A解析：本题考查的是岗位薪酬制的特点。 -
第15题：
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制答案：B解析：我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第16题：
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第17题：
岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:加分薪点答案：A解析：岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。 -
第18题：
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制
B:技术薪酬制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制答案：B解析：岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。 -
第19题：
岗位薪点数的构成不包括（ ）。A.部门薪点
B.岗位薪点
C.个人薪点
D.加分薪点答案：A解析：岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。 -
第20题：
(2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）A.岗位点数
B.个人绩效点数
C.年龄点数
D.个人贡献点数
E.技能点数答案：A,B,D,E解析：P276—280
薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同，有的企业或员工主要取决于岗位点数，有的企业或员工主要取决于技能或能力点数，有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数，还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。 -
第21题：
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
- A、岗位技能工资制
- B、结构工资制
- C、谈判工资制
- D、岗位薪点工资制
正确答案:D -
第22题：
单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A岗位技能工资制
B结构工资制
C谈判工资制
D岗位薪点工资制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。A岗位点数
B个人绩效点数
C年龄点数
D个人贡献点数
E技能点数
正确答案： C,A解析：
薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。点值取决于企业、所在部门的经济效益。薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同，有的企业或员工主要取决于岗位点数，有的企业或员工主要取决于技能或能力点数，有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数，还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。