第1题:
第2题:
对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为()
第3题:
人员测评的类型有()
第4题:
下列关于员工素质选拔性测评的说法,正确的有()。
第5题:
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()
第6题:
选拔性测评与其他类型的测评相比有哪五种特点?
第7题:
对于选拔性测评而言,保证选拔结果正确性的原则为()
第8题:
配置性测评
选拔性测评
开发性测评
诊断性测评
第9题:
第10题:
强调测评的区分功能
测评标准刚性弱
测评过程强调主观性
测评指标具有灵活性
结果体现分数或等级
第11题:
是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
是在合格者之间进行选择的一种素质测评
特别强调测评的区分功能
测评标准的刚性很强
第12题:
强调测评的区分功能
测评标准刚性强
测评过程强调客观性
测评指标具有灵活性
测评指标具有系统性
第13题:
第14题:
选拔性素质测评的特点有()
第15题:
选拔性测评的特点有()。
第16题:
以同样的测评与选拔工具,按照同样的方法,对于相同的对象再次进行测评与选拔,所得先后结果间的一致性程度,即()
第17题:
素质测评的主要类型有()
第18题:
具有概括性特点的测评是()
第19题:
关于选拔性测评,下列说法正确的是()
第20题:
选拔性测评
诊断性测评
配置性测评
鉴定性测评
开发性测评
第21题:
公平性
公正性
差异性
可比性
第22题:
选拔性素质测评
配置性素质测评
开发性素质测评
考核性素质测评
发展性素质测评
第23题:
公平性
公正性
差异性
准确性