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简述企业劳动关系调整信息系统的设计。

题目
简述企业劳动关系调整信息系统的设计。

相似考题

1.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系

2.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( ) 。 A.信息需求分析 B.信息储存 C.信息收集与处理 D.信息提供

3. 企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。 A.信息提供 B.信息收集 C.检查核对 D.信息加工

4.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　）。A． 信息需求分析 B． 信息储存 C． 信息收集与处理 D． 信息提供

参考答案和解析
答案：
解析：
(1)信息需求分析。1)劳动关系管理部门，根据不同性质的问题，需要实施不同的决策，为使劳动关系调整信息系统有效运行，首先确定需要何种信息。企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。
2)战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。
(2)信息收集与处理。
1)信息收集。直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息。企业组织进行的员工工作满意度调查，以及在调查结果的分析中实际上就进行了全方位的沟通。调查结果是员工按照自己的感受评论组织的运行状况，可以获得下情上传的效果。
2)检查核对。信息收集过程中，要对信息进行检查、核对，剔除可能存在的错误，确定信息来源的可靠性和内容的真实性。
3)信息加工。按照规定的方法和要求对信息进行加工整理，建立存储检索系统。劳动关系运行信息种类多、数量大，一些信息的时间性要求也很强，利用后应保存起来，有些信息虽不立即使用，但对日后工作也有参考价值，故应对处理过的信息进行存储。同时对存储的信息要制定一套科学的方法和手段，保证信息的查找。
4)传输。明确规定信息传输渠道、信息传输载体和传输时间。
(3)信息提供。劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，根据劳动关系管理工作的特定要求对信息进行必要的再加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。
更多“简述企业劳动关系调整信息系统的设计。”相关问题

  • 第1题：

    简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。


    正确答案: 随着企业的发展和外部市场环境的改变，企业组织结构必然要作出相应的调整，具体而言涉及到部门、岗位的增加、合并与撤销。对劳动者而言，组织结构的调整可能会导致工作岗位、工作任务的改变，这就涉及到了劳动合同变更的问题。

  • 第2题：

    简述劳动法调整劳动关系的特点？


    正确答案: （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
    （2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
    （3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。

  • 第3题：

    在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

    • A、劳动法律法规
    • B、企业内部劳动规则
    • C、劳动争议处理制度
    • D、劳动监督检查制度

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述我国劳动法调整劳动关系的范围。


    正确答案: （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
    （2）国家机关的劳动关系。
    国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
    （1）事业单位的劳动关系。
    事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
    ③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
    ⑵社会团体的劳动关系。
    社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
    ③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
    ⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
    另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。

  • 第5题：

    旅游企业劳动关系的调整方式有哪些？


    正确答案:旅游企业劳动关系的调整方式，主要包括通过劳动法律、法规的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则制度的调整；劳动争议管理制度的调整和劳动监督、检查制度的调整这七种。

  • 第6题：

    劳动关系调整的方式包括（）。

    • A、劳动合同规范的调整
    • B、企业内部劳动规则的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、劳动争议处理制度的调整
    • E、民主管理制度的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动法调整劳动关系的范围（）

    • A、企业的劳动关系
    • B、个体经济组织
    • C、民办非企业单位
    • D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

    正确答案： 我国《劳动法》第2条规定表明：
    （1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。
    （2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。
    （3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述劳动法调整的劳动关系的特征。

    正确答案： （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
    （2）在实现劳动过程中所发生的关系；
    （3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
    （4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述劳动关系的调整模式。

    正确答案： 1、斗争模式
    2、多元放任模式
    3、协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡
    4、统合模式：国家统合、社会统合、经营者统合
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
    A

    通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

    B

    劳动合同规范的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    民主管理制度的调整

    E

    企业内部劳动规则的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    简述工会在调整劳动关系中的作用。

    正确答案： A、建立健全平等协商机制和集体合同制度
    B、建立健全职工代表大会制度
    C、建立健全劳动关系三方协商机制
    D、建立健全调解劳动争议的机制
    E、建立健全劳动者权益的法律援助机制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述劳动法调整的劳动关系的特征。


    正确答案: （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
    （2）在实现劳动过程中所发生的关系；
    （3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
    （4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。

  • 第14题：

    下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

    • A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
    • B、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
    • C、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

    正确答案:A

  • 第15题：

    简述劳动关系的调整机制。


    正确答案:（1）集体谈判制度。
    （2）民主协商制度。
    （3）劳动争议处理制度。
    （4）三方协调机制。

  • 第16题：

    简述劳动法所调整的劳动关系的特点。


    正确答案:1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
    2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
    3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

  • 第17题：

    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

    • A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
    • B、劳动合同规范的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、民主管理制度的调整
    • E、企业内部劳动规则的调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    简述劳动关系调整的方式。


    正确答案:1、劳动法律法规（由国家制定，体现国家意志）。
    2、劳动合同（是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议）。
    3、集体合同（是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商）。
    4、民主管理（目前我国参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度）。
    5、企业内部劳动规则（是企业规章制度的组成部分，是企业以制度化、规范化的方法协调劳动关系等）。
    6、劳动争议处理制度。
    7、劳动监督检查制度（具有保证劳动法体系全面实施的功能）。

  • 第19题：

    劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系密切联系的其他关系
    • C、企业与其劳动者之间的劳动关系
    • D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    简述劳动关系的社会调整。

    正确答案： 1）劳动关系调整的基本原则
    各国劳动关系的社会调整均遵循劳动法的规定实施。调整劳动关系的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些其他社会关系时必须遵循的基本准则和指导思想。
    2）基本原则的特征
    A.基本原则是劳动法律中具有指导性、纲领性、规律性的基本准则，而不是劳动法律制度中调整某一具体行为的规定。
    B.基本原则反映了劳动法律的性质、价值取向和特点。
    C.基本原则对具体的劳动法律规范具有约束力。
    3）基本原则的内容
    A.劳动者享有平等的劳动权利；
    B.劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利；
    C.劳动者有休息休假的权利；
    D.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；
    E.劳动者有接受职业技能培训的权利；
    F.劳动者有获得社会保险和福利的权利；
    G.劳动者有提请劳动争议处理的权利；
    H.劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述劳动法调整劳动关系的特点？

    正确答案： （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
    （2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
    （3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳动关系调整的基本原则。

    正确答案： 劳动关系的调整原则，是指在劳动关系建立发展终止过程中应遵循的基本准则，决定着调整劳动关系的方向，贯穿于劳动关系调整的全过程。
    具体说，在市场经济条件下，调整劳动关系的基本原则主要有：
    （1）适应市场经济的原则
    （2）借鉴成熟经验的原则
    （3）符合我国国情的原则
    （4）循序渐进的原则
    （5）促进经济发展和社会进步的原则
    （6）劳动关系主体权利义务统一的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

    正确答案： 随着企业的发展和外部市场环境的改变，企业组织结构必然要作出相应的调整，具体而言涉及到部门、岗位的增加、合并与撤销。对劳动者而言，组织结构的调整可能会导致工作岗位、工作任务的改变，这就涉及到了劳动合同变更的问题。
    解析： 暂无解析

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