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面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。A.背景性问题 B.压力性问题 C.经验性问题 D.行为性问题

题目
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。

A.背景性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题
相似考题

1.“你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。A．压力性问题B．知识性问题C．思维性问题D．经验性问题

2.“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性 B:知识性 C:思维性 D:经验性

4.下列是某公司的招聘面试经过：当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣，马上问：“你认为你原来单位倒闭的原因是什么?”应聘者迟疑了一下嘴上说“这个原因很复杂”，心里却思索着：对原单位的业务定位进行评价。还是说是因为经营策略调整，似乎都不太妥当。不回答明显是不可能的。就在这1秒的迟疑中。考官口气生硬地说：“你不说。我们怎么知道?”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来，考官抓着这个问题继续问：“你们单位倒闭后人员去向如何?”应聘者说：“老员工安排去处．新员工各自找出路。”考官沉着声音说：“那么说，你是被辞退的喽?”应聘者不知所措。考官紧接着问：“那你这些天都干什么去了?”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说：“看来你挺内向的．非得我们问你一句。你才答一句。我们的面试到此结束。”问题：请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。(P101～113)(12分)

更多“面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

    A:背景性问题
    B:知识性问题
    C:思维性问题
    D:压力性问题

    答案：D
    解析：
    压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。

  • 第2题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。

    A:背景性问题
    B:压力性问题
    C:经验性问题
    D:行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第3题：

    “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

    A.思维性
    B.知识性
    C.经验性
    D.压力性

    答案：D
    解析：
    压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  • 第4题：

    面试中最可能问的问题有哪些？（）

    • A、你是谁？
    • B、你为什么来？
    • C、你能为我们干什么？
    • D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
    • E、你有什么问题要问我们吗？

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。

    • A、压力性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、经验性问题

    正确答案:A

  • 第6题：

    团队选择面试时，如果提出：“如果你最亲近的朋友用三个词来描述你，你觉得会是哪三个词？”这样的问题，是测试你的工作经验。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    我觉得这里的环境很不错，你觉得呢？
    A

    我不住在这里

    B

    我有同样的感觉

    C

    我也很不错

    D

    我家不太远


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（）。
    A

    假设式

    B

    开口式

    C

    压迫式

    D

    引导式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    压力性问题


    正确答案： D
    解析： 压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  • 第10题：

    单选题
    面试时为何不宜带亲友团？
    A

    会影响考官对你的判断

    B

    考官会认为你依赖性太强、独立性太差

    C

    会被认为你是毫无能力的人

    D

    人多会影响面试的成绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    以下材料中谈到了几种面试求职的回答技巧，你看他们回答得是否正确，分别进行评论： 考官问：“谈谈你的情况好吗？”面试者一回答：“我过去是一个老实人，现在是，以后也是。”考官问：“你为什么来我们这儿来工作？”面试者二回答：“我自己家住在附近，我想找一个离家近的地方工作。”考官问：“我们单位工作压力大，你能承否受得了？”面试者三回答：“是的，我承受得了。”

    正确答案： 面试者一回答得不好。应该举出一些实际的例子，并强调过去的成就；尽量使你的回答适应工作所需的资格。
    面试者二回答得不好。千万别将个人考虑因素融入答案之中，而应当与对方讨论你很喜欢该公司的行销哲学或其他的事情，然后解释你为什么喜欢。同时，可以谈谈公司的产品以及你如何认为这些产品将有可观的未来。
    面试者三回答得不好。应该靖主考官描述一下他所指的压力是什么，或许这种压力对你而言是沉重的，或许你并不希望承受这份压力。
    如果是，还是别直接说出，而是要告诉对方，你在压力下表现得多么杰出，告诉对方压力对你绝不构成问题，你有许多方法承受压力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。
    A

    智能性问题

    B

    行为型问题

    C

    情景型问题

    D

    泛泛型问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “你好像不适合我们这里的工作，你看呢”这属于结构化面试中的（ ）。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.压力性问题

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结构化面试试题的类型。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：1.背景性问题．即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。2．知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。3．思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。4．经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5．情境性问题．这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做 ”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理 ”等。6．压力性问题．这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢 ”“你怎么连这么简单的问题都不懂 ”等。7．行为性问题．这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。例如，某岗位要求任职者对项目进行管理，就可以在面试中问这样的问题：“请你讲述一次在过去的工作中由你来负责管理项目的经历。当时这个项目有什么样的要求 ”“除了你之外，还有哪些人参与到项目之中 ”“你是怎样完成项目的目标的 ”等。

  • 第14题：

    (2016年11月)“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。

    A.压力性
    B.知识性
    C.思维性
    D.经验性

    答案：A
    解析：
    P164-165
    面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。具体可分为以下七种类型： 1、背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。 2、知识性问题。即与应聘者的应聘岗位相关的知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令、财会人员应该了解财务制度等。 3、思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准？”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题？”等。 4、经验性问题。即关于应聘者过去所做的事情的问题。 5、情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。 6、压力性问题。这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力进行考察。 7、行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

  • 第15题：

    下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

    • A、智能性问题
    • B、行为型问题
    • C、情景型问题
    • D、泛泛型问题

    正确答案:D

  • 第16题：

    你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

    • A、背景性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、压力性问题

    正确答案:D

  • 第17题：

    “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（）。

    • A、假设式
    • B、开口式
    • C、压迫式
    • D、引导式

    正确答案:A

  • 第18题：

    “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。

    • A、收口式
    • B、开口式
    • C、压迫式
    • D、引导式

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。
    A

    收口式

    B

    开口式

    C

    压迫式

    D

    引导式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    团队选择面试时，如果提出：“如果你最亲近的朋友用三个词来描述你，你觉得会是哪三个词？”这样的问题，是测试你的工作经验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（　　）。
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    压力性问题


    正确答案： A
    解析：
    压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。

  • 第22题：

    单选题
    “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）
    A

    压力性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    经验性问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试中最可能问的问题有哪些？（）
    A

    你是谁？

    B

    你为什么来？

    C

    你能为我们干什么？

    D

    我们为什么要选择你（你的优势是什么）？

    E

    你有什么问题要问我们吗？


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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